尊敬的各位领导、同事们:
大家上午好！
我是XXX，目前负责咱们街道的关工委和老科协工作，我今天发言的题目为《创新三项举措，推进党员干部“能上能下”，激励党员干部担当作为》。
“推动党员干部能上能下、能进能出， ……略…… 以往“创先争优”的单向激励改进为“奖优罚劣”的双向激励，填补负面激励的缺位。将有“硬伤”的干部坚决挡在门外，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。同时，又能让干部对照负面清单开展自查自纠工作，立行立改，教育引导全体干部树立正确政绩观，主动担当作为，为XXX街道经济社会高质量作出应有贡献。
二是完善考评方式，让干部“上的明白，下的服气”。立足街道经济高质量发展实际，坚持干部考评常态化，对在防汛抗旱、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接和其他中心工作中涌现出来作风扎实、敢于担当的干部予以提拔重用，对实绩突出、表现优秀的干部纳入后备干部队伍管理。建立后备干部台账，制定进出后备干部管理制度，实施动态管理措施。成立由街道党工委书记、街道办事处主任任双组长，科级领导干部、各站口负责人、党员干部代表等任成员的干部考核小组，切实做到全方位、立体式掌握干部政治表现。
三是优化管理体系，让干部“上得劲足，下得气顺”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，一方面为“上”的干部加油鼓劲，出台能够切实提升踏实肯干、争先创优的干部福利的相关措施，充分激发干部奋勇争先、干事创业的热情 ……
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