按照市委组织部《关于开展202x年度干部选拔任用“一报告两评议”和党委（党组）书记履行干部选拔任用工作职责情况民主评议工作的通知》要求，现将我局202x年度干部选拔任用工作报告如下：
一、基本情况
202x年，市商务局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，全面坚持从严治党要求，不断加强干部队伍建设，树立正确用人导向，激励干部担当作为，完善选任机制，严格工作程序，严肃工作纪律，选人用人工作规范推进。全年局内共开展1批次选拔任用工作，选拔任用6名正处级领导干部，选拔干部在机关编制职数限制内，不存在超编超职数等违规配备干部的问题。对下属事业单位市经合中心开展2批次选拔任用工作，进一步使用4名正处级领导干部、7名副处级领导干部。在干部选拔任 ……略…… 、项目建设、商贸流通等关键岗位中识别发现优秀干部，让想干事、肯干事、能干事的干部有更好用武之地，为默默无闻、甘于奉献的干部搭建干事创业的平台；对新任职的干部，注重强调树立正确的政绩观和廉洁关，局党组书记和驻局纪检组组长在干部任职后第一时间召开廉政教育和任职谈话，提醒干部在各自岗位上勤政务实，筑牢理想信念根基，守住拒腐防变底线，着力打造一支政治素质过硬、专业能力突出、作风清正廉洁的高素质干部队伍。
3.统筹推进干部选任，强化干部队伍建设。局党组加强统筹谋划和分析研判，结合机构编制调整、干部轮岗交流，及时动议研究空缺岗位人选配备。坚持老中青相结合，注重素质能力和岗位匹配度，新年伊始即选任了6名正处级领导干部，第一时间配齐配强了我局内设机构领导力量，为促进商务工作高质量发展提供组织保障。市经合中心隶属市商务局管理后，局党组高度重视中心干部队伍问题，主要领导亲自到中心为大家进行改革动员讲话，并在全市涉改事业单位中率先开展了中心班子及内设机构正职的选任工作，及时为中心配齐干部。为鼓励大家积极担当作为，扛起担子，争先进位，确保中心能够尽快全面高效的运转起来，主要领导与4名新任职的班子成员及9名中层干部开展任职谈话，中心各项工作及人员管理逐步走上正轨，领导班子和干部队伍建设得到有力加强。
4.加强年轻干部配备，注重实践培养锻炼。局党组树立战略眼光，大胆放手使用年轻干部，年内提拔6名正处领导干部中，有2名80后年轻干部，占比1／3，全局20个处室中，有13个处室配备80后处级年轻干部；经合中心4名班子成员中，有1名80后，占比1／4，11个内设机构中，配备5名80后处级年轻干部，干部年龄结构更加优化、合理，梯队建设得到进一步加强；强化培养锻炼，选派2名年轻干部参加党外年轻干部培训班、1名年轻干部参加中青年干部培训班，选派1名干部进驻达沃斯工作专班，向统战部推荐2名年轻干部加入无党派队伍，向组织部推荐3名优秀正处级年轻干部；坚持严管和厚爱相结合，开展年轻干部素质提升专项行动，组织13名处级年轻干部到基层一线开展蹲点调研；组织召开年轻干部座谈会，党组书记向9名年轻干部详细讲述商务局的历史沿革与工作职责，促进党组与年轻干部之间的深度交流，引导年轻干部坚定理想信念。
三、下一步工作重点
为防范和避免选人用人工作中发生问题，进一步加强和完善干部选拔任用工作机制，在今后的选人用人工作中，我局将重点关注以下方面：
1.严格程序，规范执行。要坚持党管干部原则，加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向，始终把政治标准作为干部选拔任用的第一标准，坚持注重实绩、群众公认，职级、职务激励并行。严格遵守《干部选拔任用工作条例》和干部监督制度，加强动议审查，强化任前把关，在实际工作中，遇到拿不准、不确定的问题，与上级组织部门多沟通、多请示、多汇报。
2.坚持原则，严肃纪律。要按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人 ……
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