区乡村振兴人才队伍建设工作经验提纲
一、突出“选用结合”，充盈人才“蓄水池”
● 明确发展重点
○ 选配村“两委”班子成员标准：政治素质好、带富能力强。
○ 重点人群：返乡大学毕业生、退伍军人、致富能手等。
○ 摸排方式：召开座谈会、发布招募令、听取群众评价。
○ 建立台账，选取重点培养对象。
● 提高发展质量
○ 发展党员后备力量储备“数据库”。
○ 政治标准首位，评议和帮带机制。
○ 公示入党积极分子表现，严格审查发展对象。
● 推动履职尽责
○ 探索“竞位评比”管理模式，建立科学考核体系。
○ 定期绩效评估，奖励优秀干部。
二、注重“培训提升”，打造人才“加油站”
● 加强思想引领
○ 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。
○ 开展主题教育活动，提升党员干部的思想觉悟和理论水平。
● 强化技能培养
○ 制定个性化培训方案，涵盖农业技术、经营管理、电子商务等领域。
○ 邀请专家授课，鼓励参加职业技能竞赛。
● 搭建实践平台
○ 推动城乡互动、校地合作，建立实训基地和创新创业平台。
○ 合作农业科技示范园、电商孵化中心，开展“科技特派员”行动。
三、强化“激励保障”，筑牢人才“稳定器”
● 完善政策支持
○ 扶持政策：资金投入、项目安排、税收优惠等。
○ 设立专项基金，简化审批流程，开辟绿色通道。
● 优化生活环境
○ 加大基础设施建设力度，改善农村生活条件。
○ 开展文化活动，增强乡村吸引力和凝聚力。
● 健全服务体系
○ 成立服务机构，提供一站式服务（就业指导、法律咨询、心理咨询等）。
○ 建立人才信息库，跟踪了解成长情况和发展需求。
四、深化“制度创新”，激活人才“动力源”
● 完善用人机制
○ 推行公开招考、竞争上岗，吸引优秀人才进入乡村干部队伍。
○ 建立灵活用人模式（聘任制、兼职制），拓宽用人渠道。
● 创新激励机制
○ 物质奖励与精神奖励相结合，设立“乡村振兴贡献奖”。
○ 宣传先进典型，营造尊才爱才氛围。
● 优化评价机制
○ 建立科学合理的评价体系，注重实际工作业绩和社会贡献。
○ 引入第三方评估机构，确保评价结果客观公正。
结语
○ 总结取得的成绩，认识到距离全面振兴目标还有差距。
○ 继续贯彻落实党中央决策部署，创新思路，完善政策，努力打造高素质乡村人才队伍。
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