根据会议安排，现将202x年度全面从严治述责述报告如下：
一、履职情况
（一）坚定统领，把正“方向盘”，固化建。一是认真履行全面从严治第一责任人职责，组织召开集团202x年风政建设工作会议和集团全面从严治述责述、组织抓基层工作述职会议，和各成员企业组织签订《全面从严治主体责任书》《全面从严治监督责任书》X份，拉紧了政责任链条。二是召开集团第次代表大会顺利完成换届，规范落实了组织生活、员管理等基础性务工作，深化“赋能”X个品牌创建，筑牢了坚强战斗堡垒。三是坚持把的建设与企业发展统筹谋划，构建以为引领，务、业务、服务深度融合的工作格局，配强配优远航煤业等X个组织班子队伍。
（二）扎实理论武装，筑牢“思想堤”， ……略…… 规则》，制发《授权管理制度》《报告工作制度》，严格执行个人有关事项报告和员干部外出报备及民主集中制和议事决策制度，组织召开会X次，决策“三重一大”事项X个，充分发挥了的把关定向作用。二是启动了洁“强基工程”三年行动，梳理查摆了岗位洁风险，持续用好《提醒函制度》《重要事项督查工作实施办法》及风政预警机制，有力保障工作合规，防范了政风险。三是开展了集团纪检干部队伍教育整顿，加强了关键环节和领域重点监督，发挥了日常监督探头作用，选派X人次参与市、巡察，对巡察反馈问题后续整改落实进行了专项督导，有力推进了全面从严治纵深落实。
二、存在问题
（一）责任落实还有空档。对全面从严治特别是风政建设工作，投入的力度还不够，在落实全面从严治主体责任、履行第一责任人职责方面，研究得还不深入，对风政建设责任制的监督检查、跟踪问效和带动作用发挥效果不好。部分成员企业和生产单位组织履行第一责任人责任和班子成员履行“一岗双责”意识不强，还存在业务工作操心指导多，从严治管用心用力少的情况，对全面从严治和工作倾注的精力还不够大。
（二）政建设还有风险。部分成员企业和集团部门形式主义、官僚主义还不同程度存在，少数员干部有重企业经济效益轻风政建设的思想，政警示教育尚未达到预期效果，顶风违纪现象时有发生，融合贯通不敢腐震慑、不能腐约束、不想腐感召综合发力还有堵点，有的员干部纪律规矩和转变不够端正，少数职能科室员工履行检查职责时还有变异倾向，基层末梢政风险监督防范还需要持续_。
（三）从严监督还有盲区。监督还未从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，监督做深做实做出威慑力还需下大气力，嵌入集团发展开展监督的频次和效果不明显，突出重点，紧盯“关键少数”，推动监督具体化、精准化、常态化还需持续加强。落实“再监督”还需发力，跟踪推动集团安全生产责任落实、基层区队安全生产工作执行情况监督偏弱。对员干部八小时外监督存有盲区，与其家属联系沟通偏少，全方位监督管理还存在薄弱点。
（四）组织建设还有差距。基层工作仍存在不扎实、不规范、不平衡现象，有的组织对员教育管理认识有偏差，把员教育管理工作看作“软”指标，对部分员干部平常存在的苗头性、倾向性问题重视度不够，小问题演变成大隐患。工作与中心工作融合度不高，有的组织开展支部生活内容单一、形式呆板、效果不好，导致理论学效果不明显，学以致用不到位。对新形势下意识形态领域潜在风险研判防范还存在薄弱环节。
三、下步打算
（一）抓实理论武装，筑牢根基。全面落实意识形态工作责任制，强化思想理论武装，坚持“第一议题”制度，以理论学中心组集中学、“三会一课”、主题日等载体，持续学贯彻的精神和系列重要讲话精神，坚持把学贯彻主题教育，转化为坚定理想、锤炼性和指导实践、推动工作的强大力量和生动实践。
（二 ……
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