乡镇机关干部实绩记分管理办法（草稿试行）

　　一、考核目的

　　为加强对我乡机关全体干部职工的科学管理，建立和完善机关干部考核工作机制，强化对干部队伍的管理、监督、激励与约束，落实市委作风建设年精神，提高机关工作效能，特制订本考核办法。

　　二、考核范围

　　本办法适用于乡机关所有在岗人员（不包括临时人员）。

　　三、考核依据

　　考核主要依据省、市、区下达的各项工作任务目标　……略……　）个人加分标准

　　1、每月满勤人员加3分（事假、病假履行正规手续，但不算满勤）；

　　2、乡重大集中活动被抽调参与或积极主动参与集体活动（如植树、扫雪、创文创卫志愿者任务等），工作积极且认真完成者，一次加1分；

　　3、各站所、各口、各村工作获得国家、省、市、区的各项荣誉、表彰、表扬（以正式文件为准），或召开推广经验现场会和创新工作方法参与的工作人员分别加4分、3分、2分、1分；个人获得国家、省、市、区、乡表彰奖励、通报表扬的分别加5分、4分、3分、2分、1分；

　　4、做好人好事经查证属实且收到群众赠送锦旗或表扬信的，一次加2分；

　　5、在乡机关卫生评比中，所在办公室获得流动红旗，办公室成员每人加0.5分；

　　6、在村级积分量化考核中，每月排名前3名的村委包村干部、第一书记、主任助理分别加3分、2分、1分。

　　7、有其他可加分项，由考核领导组考核决议后公布。

　　（二）个人扣分标准

　　1、当月迟到、早退、脱岗一次扣1分，下不设限；

　　2、无特殊原因旷工一次扣5分，下不设限；

　　3、未按正规程序履行请假手续、弄虚作假者，一经发现一次扣10分；请假超过规定天数的不得参与评先评优但积分不清零，排名末位。

　　4、无特殊原因、未经请假不参加集体活动者，一次扣3分；

　　5、各项站所工作受到国家、省、市、区、乡文件通报批评的，参与的工作人员分别扣4分、3分、2分、1分、0.5分；。

　　6、在乡机关卫生评比中，所在办公室评分最后一名，办 ……