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企业董事长抓基层党建述职报告

2025-02-26 21:33:50 妙笔智库

  现就X年度抓基层党建工作述职如下:

  一、履职情况

  (一)抓实理论武装,筑牢政治信仰。守好“中心组学习+三会一课+青年理论小组”三块阵地,对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神全覆盖学习,共组织中心组研讨12次、支部集中学习48次、青年理论学习8次。开展“两优一先”表彰、五项教育、唱红歌、慰问困难群众、红色观影、革命教育基地现场教学等活动,上线智慧党建有声图书馆,引导党员干部增强党性修养。

  (二)勇挑重担,服务国之大者。明确党委及成员91项抓基层党建任务清单,制定党支部、党务工作者考核办法,压 ……略…… (一)抓基层党建思路不够开阔。推进党建工作的抓手和载体不多,在抓好基层党组织建设工作上深入思考得不多,破解难题的办法思路不够开阔。党建工作还习惯沿用过去的思维,有时存在只要把上级要求落实好就行了的思想,导致支部党建工作创新意识不强,对党员干部缺乏足够吸引力。对如何加强基层党建没能提出创新的方式方法,对新平台、新途径缺乏深入研究和大胆尝试。

  (二)抓督导问责不够明显。深入基层具体指导党建工作不够,把精力更多地放在了抓具体工作上。对于年初制定的党建工作安排和部署,深入基层督促落实相对较少,整体推进和全面指导做得还不够好,基层党支部战斗堡垒作用没有充分发挥,党建责任的压力传导一定程度存在衰减,工作督促落实力度不足。

  (三)党建统领业务发展作用发挥不充分。对工作中的短板弱项,不善于从党建角度分析原因,查找不足,没有投入足够多的时间和精力去研究、谋划和部署党建工作,导致党建引领作用没有得到充分发挥。如,20X年存款同比少增3.62亿元,存款结构也有待进一步优化,距离量增质优还有差距;对抵债资产处置还缺少行之有效的办法。

  存在这些问题的主要原因:一是思想认识不够深刻。对基层党建工作的认识不够深刻,较为重视业务发展工作,抓党建工作的力度不够大,在提升基层党建水平上用力不够,基层党建工作统筹方面全面抓、亲自抓、深入抓上做的还不够好。二是责任传导力度不够大。有时制度执行抓的不够严,客观上降低了党建工作考核标准,导致存在上热下冷的问题。三是工作标准不够高。对工作督促落实力度不够,在工作会议上提要求多,在任务落实、整体推进和典型培育上标准不高、进展不平衡。

  三、下一步打算

  (一)加强理论武装,在提高思想觉悟上再下功夫。强化理论中心组及时跟进学、干部个人联系实际学、专题研讨交流学,深刻把握党的二十大精神的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。扎实开展“三会一课”“五项教育”“四史教育”“党旗在基层一线高高飘扬”“不忘初心 牢记使命”等特色主题党日活动,推动党的理论入脑入心,进网点、进基层。

  (二)强化基层基础,在提升党建质量上再下功夫。进一步做实党建“四大工程”,扎实推进“三创一评”,强化标准化党支部、过硬党支部、品牌党支部和支 ……

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