按照会议安排，现将202x年抓基层工作情况报告如下：
一、202x年度履职情况
（一）强化学，守好思想“核心点”。加强理论学，通过集中领学、讲座研讨、影视观学、个人自学等多种学形式和方法，强化学实效，提升员干部的理念信念和宗旨观念。时刻压紧压实意识形态工作责任，将其摆在重要位置，严格“一岗双责”，强化责任落实，加强日常监管，认真分析研判，完善工作制度，定期召开专题会议，及时调整领导小组，实行网p-yuan轮岗制，扎实有效的推进了意识形态工作的开展。
（二）夯实基础， ……略…… 存在问题
虽然202x年对照对组织抓的各项工作要求取得一定成绩，但我也深感在工作中还存在以下差距和不足：
（一）抓主业倾注的精力不够。虽然能牢记“第一责任人”的职责，但面对时间紧、任务繁重的改革发展工作，自己还是不自觉地把大部分精力放到了业务指标完成、安全稳定等重点业务工作上；工作还满足于做好上级要求的“规定动作”，开展活动的形式也不够多，没有花更多的精力对工作中遇到的新情况、新问题进行深层次的探索，在创新工作、对工作投入的精力依然不够。
（二）对基层支部日常工作指导的不够。在抓基层支部的重点难点工作、上级任务方面倾注的精力多，落实推进指导的好；但在基层支部的日常常规工作上，基本上是按照上级的要求，将相关工作进行传达和安排部署，在基层支部落实相关工作的跟进指导上做的不够。像基层支部的组织生活会、员活动等日常工作，自己仅参加过机关支部的，其他基层支部的都没有参加过。
（三）推进基层创优力度不够。由于各基层支部所在的各基层单位、各局属企业发展效益不均衡，导致各支部工作不平衡。比如，企业效益好的支部工作开展的较好，参与创优的积极性较高；“关停”企业的支部除完成上级要求的、常规基础的工作外，对参与创优的积极性不高。考虑到“关停”企业的客观实际困难，对这部分企业支部不参与创优，没有及时给予思想教育，提高认识，让他们参与到创优活动中来。
（四）工作压力传导不够深入。虽然在全系统认真落实工作责任制，但是在个别基层支部还存在支部“第一责任人”职责落实不够到位的问题。个别支部以完成日常业务为中心工作，对经济工作考虑多、管得多、出场多，对工作谋划少、抓的少。工作惯于“上传下达”，满足于上级布置什么就完成什么，开展工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动。
三、下一步工作打算
针对存在的问题，我将做好以下几方面工作：
（一）压实工作责任。持续严格落实“一岗双责”责任制， 逐级传导好主体责任和工作压力，进一步 ……
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