1.突出一个“高”字，全方位营造年轻干部成长氛围。一是高标准谋划。县委把培养选拔年轻干部作为重要议事日程专题研究部署，列未来五年重点任务之一。明确提出“要加大年轻干部向基层流动力度，选派年轻干部到企业挂职、到发达地区挂职，到信访、招商、重点项目一线挂职，为XX发展培养和积聚后继力量。”党代会后，县委专门多次召开常委会、常委扩大会研究部署该项工作，先后研究制定了《XXX年轻干部一线锻炼计划》《XXX年轻干部读书计划》等一系列助力年轻干部成长成才的办法，将年轻干部培养选拔工作上升为县委重点工作规划。二是高标准部署。明 ……略…… “钙”，增强干部党性修养。二是实施年轻干部读书计划，搭建阅读平台。印发《年轻干部读书计划实施方案》，要求全县40周岁以下干部坚持“每天一小时，每月一本书”，每月撰写一篇读书心得，每季度开展一次读书测试、举办一次读书讲坛，培养年轻干部读书、学习和思考的习惯，全面提高年轻干部专业技能和综合素质。三是实施年轻干部能力素质测试计划，搭建写作展台。举办公文写作专题辅导讲座2次，邀请专家为全县XXX名年轻干部进行专题辅导；开展年轻干部素质测试XX次，XXX名35周岁以下年轻干部围绕“拟定活动方案、撰写领导讲话、剖析社会现象”等内容进行写作，不断提升年轻干部写作能力。四是实施年轻干部成长讲坛计划，搭建论坛讲台。举办年轻干部成长讲坛7期，XX名年轻干部分别围绕XXXX、XXXXX、“责任心比能力更重要”等主题，谈认识、谈理解、谈打算，提升年轻干部心理素质和语言表达能力。五是实施年轻干部一线锻炼计划，搭建锻炼舞台。围绕全县中心工作和重点工作，有计划、分批次选派XXX名优秀年轻干部到重点项目、招商引资、脱贫攻坚、大气污染防治、信访稳定等一线岗位挂职锻炼，提高年轻干部驾驭全局、处置复杂问题和服务群众的能力。
3.强化一个“备”字，建立人才库加强队伍储备。一是择优建库。根据信访、扶贫、城建、环保、产业、经济等县委中心工作、重点项目需求，采用干部讲坛、素质能力测试、日常座谈会等方式，择优将事业心强、敢于担当、发展潜力大的年轻干部汇聚一起，建立了一支数量充足、门类齐全、素质较高的攻坚克难人才库。目前，攻坚人才库共容纳各类人才700余人，现已选派到扶贫、棚户区改造、大气环保、产业集聚区建设等项目一线450余人。二是定期考核。县委组织部对选派一线帮助工作的人员实施定期考核，定期了解一线干部动态，全面掌握一线挂职干部工作状态。三是动态管理。坚持备用结合，将条件成熟的及时选拔到领导岗位，不符合的及时调整，并吸纳引入符合条件的新成员，进行重点培养。根据年轻干部的变动情况，及时进行调整补充，始终保持克难攻坚人才库的生机与活力。
4.扭住一个“用”字，创新方式促进优秀年轻干部脱颖而出。一是树立重实绩用干部导向。县委明确释放“干部不参加重点工作攻坚就是人生遗憾”的要求，牢固树立XXXX的干部选 ……
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