各位领导、同志们：
今年以来，市以强县工程和乡村振兴为抓手，聚焦乡村人才“哪里来、如何来”“去哪里、如何用”“愿意来、留下来”三个问题，坚持乡村人才工作内培外引、优化生态、精准施策，推动人才引育上务实功、服务上用实心、作用发挥上求实效，持续服务各类人才下乡进村，打造乡村人才振兴高地。、
一、内培外引，解决乡村人才“哪里来、如何来”的问题
将人才资源开发和队伍建设作为根本，下大力气招引人才、培育人才、挖掘人才，把优秀人才集聚到乡村振兴主战场。
（一）本土人才充 ……略…… 特色产业发展建言献策。
二、精准施策，解决乡村人才“去哪里、如何用”的问题
围绕强县工程和乡村发展所需，主动配置优质资源，精准投放人才力量，让各类人才在基层各施所能、大展才华。
（一）围绕产业发展破难题。引导省派专家助力农业科技成果转化，选派110名科技特派员下乡服务。今年以来，围绕菊花、石材、油茶、汽配等特色产业发展，组织高校专家教授赴企开展技术诊断、专题培训等服务50余次，帮助高校、企业双向推送230余份专利成果和470余条技术需求，促进双方精准对接，推动产学研合作签约7项，协议金额超200万元。
（二）围绕民生需求搞帮扶。建立专业人才对口帮扶工作机制，统筹实施教育、医疗等领域“组团式”帮扶。以教联体改革为契机，开展送教下乡行动，统筹14个名师工作室、9个送教团队，共计42名教育人才下乡帮扶，实现乡镇、学科全覆盖；深入推进医共体改革，选派42名主治医生常驻乡镇卫生院开展技术帮扶；联合中部战区总医院、省中西医结合医院等5家省市三甲医院建立专科联盟，今年以来，累计邀请15名省市专家来麻开展下乡义诊活动48场次。
（三）围绕基层治理强力量。用好用活党政“排头兵”和乡土“田秀才”等资源，鼓励技能型干部到农村服务。先后选派调整驻村第一书记376人，出台《“五师九员”助力共同缔造行动方案》，建立929人的“五师”人才和4084人的“九员”人才信息库，开展农业技术培训、法律咨询等志愿服务活动300余场次。
三、优化生态，解决乡村人才“愿意来、留下来”的问题
不断优化人才生态，营造识才爱才敬才用才良好氛围，引导各类人才在乡村一线潜心工作、建功立业。
（一）强化下乡政策支撑。探索制定“四乡工程”促进乡村人才振兴的意见措施，推动更多政策红利向乡土人才、返乡人才、下乡人才等_倾斜。今年以来，向3家专家工作站奖补科研经费35万，向810名返乡大学生发放实习见习补贴156万元；推广“青创贷”“人才贷”，发放个人创业担保贷款3.03亿元；审核通过小微企业担保贷款37笔，共1.04亿元。
（二） ……
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