党的二十大报告提出,抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。近年来,松潘县坚持新时代好干部标准,针对优秀年轻干部数量不足、素质不高、能力不强等问题,科学谋划、精准 ……略…… 式,分层分类建立正科级、副科级、优秀一般干部、女性干部、党外干部、少数民族干部、股级干部等7个蓄水池,储备干部368名,完善“优进绌退”机制,动态补充优秀干部,调整清理表现差的干部,推动能上能下。
优化成长路径,厚植沃土“育”出来。培养优秀年轻干部过硬本领,关键要遵循干部成长规律,有计划地分层分类培育,使其经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。要健全年轻干部培养锻炼机制,坚持“分期分批送出去学,针对短板请进来教”培养总原则,全覆盖提升年轻干部能力本领,先后选派178名各领域、各行业党政干部人才赴先发地区跟班学习,促使其开眼界、长见识。实施选调生“双向互派”实践历练计划,先后选派21名选调生到乡村振兴一线担任村主任助理,12名选调生赴上级机关跟班学习。实施“年轻干部铸魂工程”递进培养计划,采取“党委(党组)推荐+掌握日常表现+素质能力测试”的方式,先后遴选125名优秀年轻干部。
坚持事业为上,选贤举能“用”起来。年轻干部精力充沛、思维活跃,正处在长本事、长才干的大好时期,早发现、早培养,最大限度激发年轻干部的积极性、主动性和创造性。要破除论资排辈、平衡照顾等观念束缚,比经历更比能力、看年头更看劲头,不以资历深浅排座次,不以一时得失定 ……
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