为做好202x年村级后备人才选拔培养工作，镇对照《县村级后备人才选拔培养实施方案的通知》要求，认真制定后备人才培养计划，努力打造出了一支能够适应新形势新任务新要求的素质优良、结构合理的后备干部队伍，切实为全镇各项工作高质量发展奠定优良的人才基础，现将工作开展情况汇报如下。
一、工作开展情况
（一）坚持“优”的标准，拓宽“选 ……略…… 研究审议后备人才人选，最终确定68名拟入库后备人才，在全镇范围内进行公示，确保村级后备人才选拔公平、公正、公开。
（二）改进“培”的方式，提高“育”的质量。聚焦后备人才性教育，镇牵头举办夏季农牧民（团）员培训班，通过将后备人才列入培训对象，有计划、有重点的针对民族政策、基层知识等方面进行培训，确保后备人才在思想上能够时刻适应新时代新发展要求。充分发挥乡镇政班子成员、驻村干部、村“两委”班子成员的“传帮带”作用，为每个村4名后备人才确定3名培养联系人，通过联系人经常联系、谈心谈话、言传身教，帮助其尽快提高工作能力和业务水平。及时召开村级后备人才座谈会，由镇组织委员定期开展谈心谈话，及时掌握了解后备人才思想动态、现实表现、工作实绩等情况。
二、存在的问题及下一步打算
通过选拔培养，我镇挖掘了68名村级后备人才，进一步扩充了基层人才队伍。但是，在肯定成绩的同时我们也清醒地认识到与上级要求相比还存在吸引大学生回流不够有力，后备人才培养力度不够，后备人才管理不严等问题。
下一步，一是精准定位、无缝对接，在引才政策上“量体裁衣”而非“千篇一律”，多领域、多方位、多层面引进农村各类人才。认真落实后备力量选拔管理、培训培养和使用制度，重点从年轻员、大中专毕业生、致富带头人、外出返乡经商人员、退役军人等_中发现素质高、群众口碑好、热心村级事务、致富带富能力强的优秀人才充实后备力量队伍。二是重点抓好村级后备人才回村实践锻炼和能力建设，探索多 ……
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