尊敬的各位领导，同志们：
市直机关工委充分发挥述职评议考核指挥棒作用，突出重点述职、亮出成绩排名，让党建述职评议考核更具“刚性”，真正找到差距、传导压力、评出动力、焕发出新活力，倒逼各级党组织书记聚焦主业、落实责任，推动机关党建工作全面进步、全面过硬。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
聚焦重点工作，强化党建引领中心工作效果。突出党建引领中心工作实绩，瞄准瞄实“党建靶心 ……略…… 比互学展示交流会，充分体现党建工作有机融入业务工作，实现了相互促进、相得益彰。
聚焦责任落实，强化机关党建责任链条。坚持“严”字当头，明确政策导向，把推动党组织书记种好党建“责任田”作为述职评议考核的主线。一是严格落实“一述一评”，压实工作责任。市直机关工委书记对现场述职的党组织书记逐一点评，对进一步加强和改进机关党建工作提出具体要求，将述职评议会开成发现问题、解决问题的“推进会”，压实机关党组织书记抓基层党建工作责任。二是进行综合排名，倒逼履职尽责。对各单位党组织书记考核结果进行综合排名，在市直机关党的建设工作会议上进行通报，并帮助个别得分不高的单位分析存在问题，提出改进意见，切实通过评分排出动力。三是与年度考核挂钩，敢于较真碰硬。市直机关工委树立评先评优看党建实绩鲜明导向，落实《党政领导干部考核工作条例》等有关规定，坚持对综合评价未达到“好”等次的机关党组织书记，年度考核不能评定为“优秀”等次，有力促进了各单位党组织书记更加重视抓基层党建，责任链条更加牢固，形成竞标争先、你追我赶的工作热潮。
聚焦提质赋能，强化述职评议考核效能。通过述职评议考核，强化机关党组织书记“头雁”效应，激发机关党建高质量发展新动能，推动机关党组织在服务中心中走在前、作表率。一是将年度述职评议考核与平时党建工作检查相结合，创新制定述职评议考核评分操作规程，明确平时党建工作情况、述职评议情况、减分指标和加分指标等4个方面评分标准，重点突出平时党建情况，并针对党建活动开展情况、巡察整改落实情况以及党员违纪情况合理设置加分和减分项目，实现差异化评价，更客观公正反映各单位全年抓基层党建工作情况。二是开展提级述职评议考核，由市直单位机关党委、党总支推荐1个在职党支部或下属单位党支部书记向市直机关工委述职 ……
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