202x年在的正确领导下，本人认真学贯彻和的精神，落实全面从严治工作要求，履行“第一责任人”职责，以为引领，以绩效为抓手，加压奋进，担当作为，各项工作有序推进。根据工作安排，现将本人202x年履行全面从严治“第一责任人”责任情况报告如下。
一、履职情况
（一）突出思想建设，不断增强员理想信念。局充分发挥“头雁”作用，主动学、带头学，在和国家机关的建设工作会议上的重要讲话精神，关于税收工作的重要论述等，坚持自加压力、不等不靠，在学贯彻主题教育启动后，制定《关于开展主题教育先学安排部署方案》，同步推动领导干部预热升温，以“头雁”作用学在前、做在前、改在前，立标杆、作表率。坚持以理论学中心组、支部、青年理论小组学 ……略…… 开展落实意识形态工作责任制的专题学累计X次。二是模范机关创建纵深推进。局创新工作思路，以“五星级支部”为抓手，创建“五好模范机关”，充分发挥局和基层支部的统筹谋划和战斗堡垒作用。强化机关意识教育，深化史学教育，贯彻学的精神，促进学用结合。三是综合横通XX扎实开展。局主动向地方和组织部、纪检委等部门汇报工作XX余次，先后邀请县长、组织部长到我局走访调研，县直工委领导参加我局“扣好洁从税第一粒扣子”演讲比赛、指导我局民主生活会等。
（四）强化基层责任，不断压实全面从严治。一是构建责任体系。局构建“综合筹划、第一责任、班子成员一岗双责、支部具体落实”的四级责任体系。班子成员认真落实双重组织生活和支部工作联系点制度，将工作目标贯彻到股室和分局。二是打造清税务。扎实推进税务系统纪检监察_改革，认真落实“X+X”一体化综合监督体系，紧盯规范“两权”运行，持之以恒深化正风肃纪。开展“清家书寄语”活动X次、重温政誓言X次、进行政家访X次、收集政建议X条、全局干部职工签订个人洁承诺书X份。
（五）贯彻学内法规，不断推进法治税务建设。局坚持推进依法行政，提升法治意识，深化法治思维。作为，我带头严格落实好法治建设“第一责任人”责任，组织相关部门采取调研座谈、年终检查等方式，对领导干部用法守法情况进行督促检查，要求分局、股室的主要负责人履行好“第一责任人”责任。
（六）深化问题整改，扎实开展巡视“回头看”。针对上年度述职评议考核查摆出的问题，局积极进行整改，根据XX地方特色培育品牌，在完成规定动作的同时，拓展自选动作，开展“集中深入学周”、视频政家访等活动。利用短视频、直播等新方式，提高员干部参与度、重视度。查摆出现的X个问题已全部整改到位。
二、存在问题及原因分析
今年以来，尽管取得了一定成绩，但的要求、仍有一定差距，主要表现在：
（一）责任落实有差距。工作中，我将更多的精力放在抓业务上，从大局谋划务工作有所欠缺，对务工作情况掌握不全，落实措施不够有力。以务促业务发展的思路不多，务工作与税收中心工作结合不够紧密，制约引领作用发挥。，虽然局建立了领导班子基层联系点制度，并定期开展调研，但调研深度不够，调研的方式还存在不足，不能切中要害、解决基层难题。这就导致基层责任落实情况与设想存在差距。
（二）工作标准不够高。工作中，偶尔存在把“说了”当“做了”，把“做完了”当“做好了”的情况，满足于完成任务、通过检查，对工作指导力度不够大。存在工作制度落实不严格的情况，比如召开民主生活会、组织生活会时，员干部的批评和自我批评不够深入，对自己和对同事的工作标准要求不够高。
（三）创新意识不够强。在工作方法上缺乏创新，亮点不够突出。当前“三会一课”、主题日的形式较为单一，对员干部缺乏吸引力，个别员参加“三会一课”、主题日等存在被动应付心理，较少主动对工作献言献策。另外，支部建设缺乏创新，支部特色不明显，还存在“就务抓务”的现象。虽然努力打造创新品牌，但影响力不足，树立典型、宣传典型力度不够，未能充分发挥带动作用。
产生问题的原因：一是工作调研开展不够深入。调查研究不够，思考探索挖掘不深，惯于凭老套路、老办法想问题、办事情，开展活动未充分考虑年轻员需求，针对性有欠缺。二是学教育 ……
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