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国企领导2024年民主生活会存在问题和意见建议 提纲

2025-02-18 01:05:15 妙笔智库

  国企领导202x年民主生活会存在问题和意见建议提纲

  一、带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一

  ● 改革方案与上级要求存在偏差

  ○ 问题:对上级指示精神理解不深,结合企业实际不够,导致改革方向不准,推进缓慢。

  ○ 建议:

  ○ 加强学习,深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想。

  ○ 组织专题学习班,提升领导班子对政策的理解。

  ○ 建立健全改革方案评估机制,确保科学决策。

  ● 重大决策过程缺乏民主透明

  ○ 问题:部分领导强调自身观点,忽视少数意见,影响决策科学性。

  ○ 建议:

  ○ 完善决策程序,强化民主集中制。

  ○ 广泛听取各方意见,建立决策反馈机制。

  ○ 加强领导干部的思想教育,提高民主意识。

  ● 对违反政治纪律的苗头敏感性不足

  ○ 问题:未能及时察觉并处理违反政治纪律的问题,处理方式过于温和。

  ○ 建议:

  ○ 加强政治纪律和政治规矩的学习教育。

  ○ 开展专项警示教育活动,增强认识。

  ○ 坚决处理发现的问题,建立健全监督机制。

  二、加强党的领导,提升党建工作水平

  ● 党建工作与生产经营脱节

  ○ 问题:党建工作局限于形式,未能与企业实际业务深度融合。

  ○ 建议:

  ○ 深化党建与生产经营融合,围绕中心任务设计主题活动。

  ○ 建立党建工作考核评价体系,将成效与业绩挂钩。

  ○ 培养复合型人才,鼓励党员干部参与企业管理和技术研发。

  ● 党组织战斗堡垒作用发挥不足

  ○ 问题:面对复杂市场环境,部分党组织和党员缺乏担当精神。

  ○ 建议:

  ○ 强化党组织的政治和服务功能,增强凝聚力和战斗力。

  ○ 加强党员教育培训,树立典型,弘扬正能量。

  ● 基层党组织建设薄弱

  ○ 问题:组织设置、队伍建设、制度执行等方面存在短板。

  ○ 建议:

  ○ 优化组织设置,合理调整基层党组织形式。

  ○ 加强队伍建设,选优配强基层党组织书记。

  ○ 严格制度执行,确保组织生活规范有序。

  三、强化作风建设,营造良好政治生态

  ● 形式主义、官僚主义仍然存在

  ○ 问题:重形式轻内容,工作流于形式,文件起草和会议安排浪费资源。

  ○ 建议:

  ○ 精简文件和会议,提高文件质量和会议效率。

  ○ 加强督促检查,确保工作任务落实。

  ○ 强化责任追究,注重实际效果,以人民为中心。

  ● 纪律松弛、作风散漫现象时有发生

  ○ 问题:个别领导干部迟到早退,影响工作秩序和团队协作。

  ○ 建议:

  ○ 强化纪律意识,严格考勤管理。

  ○ 加强监督检查,树立榜样标杆,引导良好工作风尚。

  ● 干部队伍能力素质参差不齐

  ○ 问题:部分干部的知识结构和能力难以满足企业发展需求。

  ○ 建议:

  ○ 制定科学培训计划,搭建实践平台,建立长效学习机制。

  ○ 完善考核评价体系,激励干部不断进取。

  四、加强廉洁自律,构建反腐倡廉长效机制

  ● 腐败隐患依然存在

  ○ 问题:一些领域和环节仍存在腐败风险点。

  ○ 建议:

  ○ 完善反腐倡廉制度体系,健全权力运行制约和监督机制。

  ○ 强化审计监督,深化廉洁文化建设。

  ○ 严肃查处违纪违法行为,保持高压态势。

  ● 激励约束机制不完善

  ○ 问题:现行激励机制单一,不利于调动积极性。

  ○ 建议:

  ○ 丰富物质奖励形式,加强精神激励。

  ○ 拓展职业发展空间,完善考核评价机制。

  ● 对外交往中的廉洁自律意识不强

  ○ 问题:部分干部职工在对外交往中缺乏廉洁意识。

  ○ 建议:

  ○ 开展专题培训,签订廉洁承诺书。

  ○ 建立举报奖励制度,加强对外合作管理。

  总结

  针对当前存在的问题,应以坚定的决心和有力的措施扎实推进整改落实工作,不断提升企业治理能力和水平,为实现高质量发展提供坚强保障。

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