国企党委领导班子202x年度专题民主生活会对照检查材料提纲
一、存在的主要问题
● 带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
○ 落实党中央决策部署“不够有力”
○ 改革措施未能完全落地见效
○ 党组织深度嵌入公司治理机制不健全
○ 部分重点任务执行不坚决
○ 现代企业制度建设滞后
○ 抓实意识形态工作“力度不足”
○ 认识偏差，责任链条未压实
○ 宣传引导机制不完善
○ 应对网络突发事件能力不足
● 带头践行以人民为中心的发展思想，增强群众获得感、幸福感、安全感
○ 服务职工群众“不到位”
○ 关注需求不够，实际困难解决效果差
○ 民生政策落实“最后一公里”不通畅
○ 反馈机制不完善
○ 基层调研“不深入”
○ 深入基层次数少，了解情况不透彻
○ 调研成果转化率低
● 带头履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题
○ 创新意识“不强”
○ 缺乏突破传统思维的勇气
○ 数字化转型、绿色低碳发展进展缓慢
○ 新技术、新模式研究应用不足
○ 执行力“不足”
○ 推进重点工作效率低
○ 部门间协同机制不完善
○ 历史遗留问题久拖不决
● 带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力
○ 学习深度“不够”
○ 浅尝辄止，缺乏理论指导
○ 学习方式单一
○ 政治站位“不高”
○ 缺乏全局和战略眼光
○ 对重大事件影响认识不足
二、问题产生的原因分析
○ 思想认识不到位
○ 对党的方针政策学习不深入
○ 缺乏正确的思想指引
○ 工作作风不扎实
○ 形式主义、官僚主义现象存在
○ 解决实际问题态度不务实
○ 体制机制不健全
○ 制度不完善，流程不规范
○ 决策机制不合理，激励约束机制不足
○ 创新能力不足
○ 缺乏创新意识和能力
○ 适应市场变化和技术进步不足
三、今后的努力方向和改进措施
○ 强化政治意识，坚决维护党的团结统一
○ 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
○ 健全党组织深度嵌入公司治理机制
○ 坚持以人民为中心，切实增强职工获得感、幸福感、安全感
○ 完善服务职工长效机制
○ 深入调查研究，解决基层问题
○ 勇于担当作为，着力破解突出矛盾和问题
○ 树立责任意识，敢于创新突破
○ 完善高效协同机制
○ 解决历史遗留问题
○ 深化理论学习，提高思想政治素质
○ 持续深入学习，创新学习方式
○ 注重理论联系实际
○ 健全体制机制，提升企业管理水平
○ 完善管理制度，优化工作流程
○ 建立科学决策机制，完善激励约束机制
将以此次民主生活会为契机，进一步提高思想认识，强化责任担当，采取有效措施，解决存在的问题，提升企业发展质量和效益。
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