根据本次组织生活会有关要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。在日常法制工作中，虽然能坚决贯彻党中央和上级关于法治建设的决策部署，但面对一些潜在的、隐性的政治风险和挑战，敏锐性不足。例如，在推进全市规范性文件合法性审查工作时，更多关注文件内容是否符合法律法规条文，对审查过程中可能涉及的政治导向和政策影响把握不够精准。去年共审查规范性文件XX件，其中有XX件在后续实施中因政治形势变化和政策调整，暴露出前期审查在政治敏锐性方面的欠缺，未能充分从政治高度预判文件实施效果，导致部分文件在执行过程中出现了一些与预期不符的情况。二是政治理论学习深度不够。积极参加各类政治学习活动，对政治纪律和政治规矩的基本内容有一定了解，但学习浮于表面，缺乏深入思考。在学习习近平法治思想时，未能充分结合我市法制工作实际，导致在工作中运用政治理论指导实践的能力不足。如在处理一些重大行政决策合法性论证工作时，由于对 ……略…… 党认识不够深刻。虽然能认识到全面从严治党的重要性，但思想上存在偏差，认为全面从严治党主要是纪检监察部门的工作，自己作为法制办党支部书记，只要抓好业务工作就行。没有充分认识到全面从严治党与业务工作的紧密联系，在实际工作中，未能将全面从严治党要求贯穿到法制工作的全过程。去年在开展党风廉政建设考核时，发现部分党员干部对全面从严治党的认识存在误区，对自身在党风廉政建设中的责任不够明确，反映出自己在思想引领和教育方面的不足。二是履行“一岗双责”不到位。在工作中，对分管领域的业务工作关注较多，对党风廉政建设工作重视不够。对分管科室的党员干部教育管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。去年，有XX名干部在工作中出现了工作态度不认真、效率低下的问题，虽然进行了批评教育，但反映出平时对干部的监督管理存在漏洞，没有建立起有效的监督约束机制。
（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。虽然认识到意识形态工作的极端重要性，但在实际工作中，将主要精力放在了法制业务工作上，对意识形态工作的关注度不够，没有将其作为一项重要的政治任务来抓。在组织开展法制宣传教育活动时，没有充分考虑到意识形态方面的因素，对一些可能引发意识形态问题的宣传内容，缺乏有效的审核和防范措施。例如，在一次线上法制宣传活动中，由于对宣传内容审核把关不严，出现了一些容易引发歧义的表述，引发了部分群众的质疑和误解，给法制宣传工作带来了负面影响。二是对法制领域意识形态工作分析研判不够深入。对法制领域的意识形态形势缺乏深入分析和研判，未能及时发现和掌握干部群众中的一些思想动态和倾向性问题。在推进全市行政执法规范化建设过程中，没有充分意识到一些执法人员在执法理念和价值取向上可能存在的偏差，导致部分执法人员在处理涉及群众利益的问题时，方法简单粗暴，引发了群众的不满和投诉，影响了政府与群众的关系，暴露出在意识形态工作分析研判方面的不足。
二、存在问题的原因剖析
（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为提升自身综合素质、增强党性修养的重要途径。学习态度不够端正，缺乏系统性和主动性，往往是为了完成任务而学习，没有真正做到入脑入心。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与法制工作密切相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识学习较少，导致政治理论水平不高，无法为实际工作提供有力的理论支持。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是简单地了解一些基本观点，没有深入研究其内在逻辑和实践要求，在面对复杂的法制工作问题时，无法运用科学的理论方法进行分析和解决。
（二）党性锻炼不够经常。随着工作时间的增长和职务的提升，逐渐放松了对自己的要求，忽视了党性锻炼。在工作中，过于注重业务工作的完成情况，而忽视了对党性修养的培养和提升。缺乏对党的优良传统和作风的传承和弘扬，在面对困难和挑战时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，导致在工作中出现了一些问题。比如，在面对行政复议_改革的困难时，没有从党性原则的高度去认识问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，反映出党性修养方面的不足。
（三）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把群众的利益放在首位。在处理法制工作问题时，有时会从自身工作角度出发，而没有充分考虑到群众的实际需求和困难。缺乏深入群众、倾听群众呼声的主动性和自觉性，对群众的感情不够深厚，导致在工作中出现了工作作风不够扎实、解决问题不够彻底等问题。例如，在开展行政执法监督工作时，没有充分征求群众的意见和建议，对群众反映强烈的执法问题关注度不够，没有及时采取有效措施加以解决，影响了群众对法制工作的满意度。
（四）担当精神有所弱化。在工作中，由于担心出现失误和问题，承担责任，逐渐产生了畏难情绪和求稳思想，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。对一些新情况、新问题，缺乏积极探索和创新的勇气，习惯于按照老经验、老办法来处理问题，导致工作中缺乏创新和突破。此外，对工作的标准和要求不够高，缺乏追求卓越的精神，也是导致担当精神弱化的原因之一。比如，在推进法治政府建设数字化转型工作中，面对技术难题和资金压力，没有积极主动地寻求解决办法，而是选择等待观望，影响了工作的推进速度和质量。
（五）自我要求有所放松。随着工作和生活环境的变化，对自己的要求逐渐放松，缺乏对纪律和规矩的敬畏之心。在工作中，有时会出现纪律意识淡薄、工作作风散漫等问题。在廉洁自律方面，虽然能够自觉 ……
请点击👉 mbgs777 👈联系老师