街道办事处副主任202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料提纲
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
● 理论学习深度不足
○ 理论理解停留在表层，缺乏系统性和整体性。
○ 对“两个确立”的领悟局限于字面含义。
○ 学习呈现碎片化、粗线条、朦胧化。
● 领悟核心要义力度不够
○ 缺乏宏观视野和长远规划，导致项目推进迟缓。
○ 思维定式限制了工作协同发展。
● 理论与实践融合度不够
○ 处理基层矛盾时依赖经验和惯例，未能充分运用理论指导实践。
（二）强化党性锤炼，严守纪律底线，砥砺优良作风
● 党性修养进阶与反思不足
○ 面对复杂任务时情绪波动影响工作效率和团队协作。
○ 党性修养提升存在短板。
● 大局意识深度剖析与重塑不足
○ 过于关注本部门利益，未能站在全局高度统筹考虑。
○ 推进老旧小区改造项目进展缓慢。
● 工作作风深度检视与改进不足
○ 调查研究浮皮潦草，形式主义倾向明显。
○ 服务群众工作中缺乏深入调研，难以精准把握需求。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
● 民生思维亟待激活，服务意识亟需深耕
○ 社区养老服务设施规划缺乏前瞻性，忽视老年人实际需求。
○ 服务流程设计过度依赖线上办理，忽视老年居民的实际困难。
● 履职尽责流于形式，实干担当有待加强
○ 日常工作虽能完成基本任务指标，但存在明显的短板。
○ 对背街小巷脏乱差问题视而不见，处理群众投诉敷衍了事。
● 进取精神有所懈怠，攻坚能力亟待提升
○ 固投与争取资金等关键工作存在畏难情绪和保守思想。
○ 项目进度滞后，缺乏主动协调解决的动力。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
● 思想认识不到位
○ 将业务工作视为“硬指标”，党建工作视为“软任务”。
● 监督机制不完善
○ 内部监督机制缺乏，外部监督渠道不通畅。
● 主体责任履行不给力
○ 分管领域党员干部教育管理不严格，廉政风险防控措施不够具体有效。
二、产生问题的原因分析
（一）思想根基松动，理论武装失位
○ 满足于工作经验，放松了对自身思想境界的提升。
○ 潜意识里认为理想信念与政治觉悟已无需过多雕琢，理论学习被搁置一旁。
（二）党性锤炼乏力，自我约束松弛
○ 面对困难和挑战时容易出现懈怠情绪。
○ 自我约束不足，存在形式主义和官僚主义现象。
（三）担当动力衰退，守旧思维作祟
○ 形成了固定的工作模式和思维方式，缺乏创新意识。
○ 害怕失败或承担责任，不愿尝试新的方法和思路。
三、整改措施和努力方向
（一）筑牢思想根基，让政治素养“强”起来
○ 深入学习新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党和党风廉政建设的重要论述。
○ 定期参加集中学习和专题培训，确保思想上、行动上始终与党中央保持一致。
○ 注重理论与实践相结合，切实解决群众关心的热点难点问题。
（二）锤炼党性品格，让信仰之基“牢”起来
○ 加强党性修养，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
○ 严格遵守党纪国法，自觉接受组织和群众的监督。
○ 通过开展批评与自我批评，及时发现和纠正自身存在的问题。
（三）勇担时代重任，让工作效能“提”起来
○ 增强责任感和使命感，勇于担当、敢于创新。
○ 制定切实可行的整改方案，明确责任人和时间节点，确保整改工作落到实处。
○ 加大工作力度，创新工作方法，切实解决群众的急难愁盼问题。
通过以上措施，力争在今后的工作中取得更大的进步，为街道的发展做出更大的贡献。
请点击👉 mbgs777 👈联系老师