根据供电公司党委统一部署，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平总书记关于全面从严治党、意识形态工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。按照本次民主生活会的主题和要求，紧密联系自身思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，制定整改措施，现将对照检查情况汇报如下。
一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，提升政治素养。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过参加党委中心组学习、专题研讨班、个人自学等方式，不断加深对党的创新理论的理解和把握。主题教育期间，我积极参加各类学习活动XX次，撰写学习心得XX篇，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，注重学以致用，将理论学习成果转化为推动工作的实际举措，在电网建设、安全生产等工作中，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，确保公司各项工作始终沿着正确的政治方向前进。
（二）坚持问题导向，推动工作落实。针对主题教育专题民主生活会上查摆的问题，我主动认领，制定整改措施XX条，明确整改责任和时限，确保问题整改到位。在安全生产方面，加大安全隐患排查治理力度，组织开展安全检查XX次，发现并整改隐患XX处，有效提升了电_全运行水平。在电网建设方面，积极协调各方力量，加快推进重点项目建设，XX项目提前竣工投运，满足了区域经济发展的用电需求。在优质服务方面，建立客户诉求快速响应机制，处理客户投诉XX件，客户满意度达到XX%，较去年同期提升了XX个百分点。
（三）加强作风建设，树立良好形象。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，切实改进工作作风。带头精简会议文件，今年以来，公司会议数量同比减少XX%，文件数量同比减少XX%。深入基层开展调研多次，与一线员工面对面交流，了解他们的工作和生 ……略…… 也反映出我在廉洁自律方面还需要进一步加强。再如，在参加一些商务活动时，对一些潜在的廉洁风险认识不足，没有及时采取有效的防范措施。五是践行社会主义核心价值观不够自觉。在日常生活和工作中，对社会主义核心价值观的宣传和践行力度不够，没有充分发挥党员领导干部的示范带头作用。例如，在公司组织的一些公益活动中，参与度不高，没有积极引导员工树立正确的价值观。又如，在面对一些社会不良现象时，缺乏敢于斗争的精神，没有及时进行抵制和纠正。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂的工作任务和困难挑战时，有时会存在畏难情绪，缺乏担当精神和勇气。例如，在推进公司科技创新工作时，由于面临技术难题和资金压力等问题，我曾一度对工作的推进感到力不从心，没有积极主动地寻找解决问题的办法。又如，在处理一些涉及员工利益的敏感问题时，担心会引发矛盾和不稳定因素，存在回避和拖延的现象。二是创新能力不足。对新技术、新业务的学习和研究不够深入，缺乏创新思维和创新方法，在推动公司发展方面，思路不够开阔，办法不够多。比如，在公司数字化转型过程中，对大数据、人工智能等新技术的应用不够熟练，未能充分发挥这些技术在提升公司管理效率和服务质量方面的作用。再如，在优化电网运行方式方面，缺乏创新性的举措，未能有效降低电网损耗和提高供电可靠性。三是改革决心不够坚定。在推进公司内部改革时，由于担心会影响员工的工作积极性和稳定性，存在犹豫不决的情况，改革的力度和进度不够理想。例如，在实施公司薪酬制度改革时，虽然认识到现行制度存在一些问题，但在改革过程中，过于关注员工的反馈意见，对一些不合理的诉求做出了过多让步，导致改革的效果没有达到预期。四是风险防范意识有待提高。对公司面临的各种风险，如市场风险、安全风险、法律风险等，认识不够全面，缺乏有效的风险防范措施和应急预案。比如，在市场竞争日益激烈的情况下，对公司市场份额下降的风险估计不足，没有及时调整市场策略。再如，在安全生产方面，虽然制定了一些安全管理制度和措施，但在实际执行过程中，对一些潜在的安全风险监控不够到位，存在一定的安全隐患。五是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重短期业绩和个人政绩，而忽视了公司的长远发展和整体利益。例如，在制定工作计划时，过于追求一些短期可见的成果，而对一些需要长期投入和努力的工作关注不够。又如，在向上级汇报工作时，存在夸大成绩、隐瞒问题的情况，没有做到实事求是。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党主体责任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对分管领域的党建工作重视程度不够，存在“重业务、轻党建”的思想。例如，在安排工作时，对业务工作的部署较多，而对党建工作的指导和监督较少。又如，在对分管部门和单位的考核中，对业务指标的考核权重较大，而对党建工作的考核相对薄弱。二是对党员干部的教育管理不够严格。在党员干部的日常教育管理中，存在失之于宽、失之于软的问题，对一些党员干部的违纪违法行为，未能及时进行严肃处理。比如，在公司内部出现的个别党员干部违规违纪问题中，我虽然进行了批评教育，但处理措施不够严厉，没有起到应有的警示作用。再如，在党员干部的培训教育方面，内容和形式较为单一，缺乏针对性和实效性，不能满足党员干部的实际需求。三是监督执纪“四种形态”运用不够充分。对监督执纪“四种形态”的理解和把握不够准确，在实际工作中，运用第一种形态开展日常监督提醒不够经常，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。例如，在公司内部的一些工作中，发现个别员工存在工作态度不认真、责任心不强等问题，但我没有及时进行谈话提醒，导致问题逐渐恶化。又如，在运用第四种形态处理严重违纪违法问题时，存在顾虑和犹豫，担心会影响公司的形象和稳定。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，虽然能够坚持德才兼备、以德为先的原则，但在实际操作中，对干部的综合素质和工作能力的考察不够全面，存在论资排辈的现象。例如，在一些重要岗位的干部选拔中，没有充分考虑到一些年轻干部的潜力和能力，导致一些优秀的年轻干部得不到及时的提拔和任用。再如，在干部考核评价方面，评价指标不够科学合理，不能准确反映干部的工作业绩和实际表现。五是对网络意识形态工作重视不够。在互联网时代，对网络意识形态工作的重要性认识不足，缺乏有效的网络yq监测和应对机制。例如，在公司发生的一些网络yq事件中，由于我对网络yq的敏感性不够，没有及时采取有效的应对措施，导致yq进一步扩散，给公司的形象造成了一定的负面影响。又如，在公司内部的网l管理中，对员工的网络行为规范不够严格，存在一些员工在网络上发表不当言论的情况。
（五）以案为鉴反思，深刻汲取教训
近期，我市发生了一起供电公司员工违规操作导致重大安全事故的违纪行为。该员工在工作中，违反操作规程，擅自更改设备参数，最终引发了严重的安全事故，给公司造成了巨大的经济损失，也对员工的生命安全和_造成了恶劣影响。通过对这起案例的深入剖析，我深刻认识到自身存在以下差距和不足。一是安全意识淡薄。在日常工作中，虽然一直强调安全生产的重要性，但对一些潜在的安全风险认识不足，没有真正将安全意识贯穿到工作的每一个环节。例如，在一些电力设备的维护和检修工作中，对安全措施的落实情况监督检查不够严格，存在走过场的现象。又如，在安排工作任务时，没有充分考虑到员工的安全技能和经验，导致一些员工在工作中面临较大的安全风险。二是制度执行不力。公司制定了一系列的安全生产制度和操作规程，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在对该员工的违规操作行为进行调查时发现，他对相关的操作规程非常清楚，但为了图方便、赶进度，故意违反规定。这也反映出我在制度执行方面的监督管理不到位，没有形成有效的约束机制。三是教育培训不到位。对员工的安全培训和技能培训不够重视，培训内容和形式较为单一，缺乏针对性和实效性。导致一些员工对安全生产知识和技能掌握不够扎实，在工作中不能正确应对各种突发情况。例如，在这次事故中，该员工在面对设备异常时，由于缺乏必要的应急处理能力，采取了错误的操作方法，最终导致事故的发生。四是监督管理缺失。在工作中，对员工的工作行为监督管理不够严格，缺乏有效的监督手段和机制。对一些违规行为未能及时发现和纠正，导致问题逐渐积累，最终引发严重后果。例如，在该员工违规操作的过程中，相关的管理人员没有及时进行巡查和监督，未能及时发现问题并加以制止。五是责任意识不强。作为公司的领导干部，我对安全生产工作负有重要的领导责任。在这次事故中，我深刻认识到自己在工作中存在的失职渎职问题，对安全生产工作的重视程度不够，对员工的管理和教育不到位，没有真正履行好自己的职责。这也让我认识到，在今后的工作中，必须要增强责任意识，切实履行好自己的职责，确保公司的安全生产和稳定发展。
三、产生问题的原因
（一）思想层面。一是理论研学 ……
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