202x年，县司法局领导班子在县委的坚强领导下，坚持以为指导，深入贯彻落实的和二十届三中全会精神，严格按照县委有关决策部署，切实加强建设，全面贯彻关于树立和践行正确政绩观的重要论述。现将自查情况报告如下：
一、领导班子建设总体情况
一是抓实理论学，做到对忠诚。班子成员始终把“两个确立”“两个维护”作为立身之本，坚持“首题必 ……略…… 致在实际工作中站位不高，立场不够坚定，大局意识不够强。二是执行力还有提升空间。在推进司法行政工作中，缺乏创新思维和改革精神，对一些重点难点工作存在执行效率不高、推进缓慢的情况。比如对我县调解员队伍纠纷化解能力整体还有待提高、法治建设“最佳实践”项目谋划数量不多、行政复议规范化建设水平不够等问题缺乏高效的解决措施。三是政绩观理解不够深刻。部分班子成员对树立和践行正确政绩观的相关要求学不够深入，理解还不够透彻，平时学以集中学为主，个人自学时间较少，学方式较为单一，挤时间学的意识不强。四是定力不够强。面对复杂多变的形势和社会环境，部分班子成员缺乏足够的定力和应变能力，比如在处理一些重大问题时，有时表现出犹豫不决、缺乏果断决策的现象。五是监督机制不完善。对班子成员的监督不够全面、有力，存在监督盲区和死角。政绩考核机制不够科学、完善，缺乏客观、公正的评价标准和有效的激励约束机制，导致部分成员在追求政绩时存在短视行为和功利化倾向。
三、原因剖析
一是对照忠诚方面。部分班子成员平时忙于业务工作和各类会议，工学关系处理不到位，导致理论学不够系统、深入，导致对的理论和路线方针政策的理解不够透彻。缺乏坚定的信仰和忠诚意识，容易受到外界因素的干扰和影响。二是对照定力方面。个别班子成员素养和领导能力有待提高，缺乏应对复杂局面的经验和能力。在开展工作过程中，缺乏长远眼光和战略思维，谋划部署工作的站位还不够高。三是对照担当方面。有的班子成员服务意识不强，缺乏对社会公众利益的关注，有时候过于注重法治建设考核指标和短期效益，对群众急难愁盼问题关注不够。四是对照能力方面。部分班子成员缺乏系统的学和培训，导致业务能力和领导水平不足。没有充分从新时代的创新理论中找方法、解难题，在推进司法行政工 ……
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