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县高端人才引进创新途径调研报告 提纲

2025-02-28 01:21:20 妙笔智库

  XX县高端人才引进创新途径调研报告提纲

  一、背景介绍

  ○ 地理位置与区位优势

  ○ 地处豫北,交通便利。

  ○ 经济发展定位

  ○ 先进制造业引领区和高铁经济发展核心区。

  ○ 新兴产业培育

  ○ 智能制造、通用航空、电子信息、新能源汽车等。

  ○ 人才工作进展

  ○ 成立调研组,深入企业调研,召开座谈会,走访人才。

  ○ 现有人才基础

  ○ 省管、市管、县管专家73名,在外高层次人才库,技能培训成果。

  ○ 面临的挑战

  ○ 经济体量小、产业结构不优、市场活跃度低。

  二、外地经验

  ○ 压实责任,构建工作推进“一盘棋”

  ○ 履行党管人才政治责任。

  ○ 汇聚人才工作强大合力。

  ○ 健全人才工作机制。

  ○ 广纳英才,打造人才集聚“强磁场”

  ○ 实施高层次人才引进计划。

  ○ 推行“周末工程师”柔性引才计划。

  ○ 实施“人才回引”计划。

  ○ 实施“归巢创业”行动。

  ○ 务求实效,锻造人才培育“成长链”

  ○ 高端育才项目。

  ○ 实践炼才锻炼。

  ○ 协作铸才培训。

  ○ 创新机制,激活人才发展“源动力”

  ○ 政策赋能。

  ○ 载体赋能。

  ○ 事业赋能。

  ○ 优化环境,培厚近悦远来“生态圈”

  ○ 党委联系专家制度。

  ○ 推行“葭萌英才卡”制度。

  ○ 注重荣誉激励。

  三、工作启示

  ○ 确立人才引领发展的战略地位是基础

  ○ 通过重点产业人才团队支撑,推动产业发展。

  ○ 坚持柔性引才破解人才短缺难题是路径

  ○ 开放的人才观,实施“周末工程师”柔性引才计划。

  ○ 构建保障体系是柔性引才政策效果的保证

  ○ 出台支持政策,设立专项资金,建立创新平台,增强人才归属感。

  四、意见建议

  ○ 树立人才引领发展理念

  ○ 加强组织领导,形成重视人才的社会氛围。

  ○ 探索柔性引进高端人才

  ○ 探索新模式,鼓励企业与高校合作。

  ○ 持续强化人才政策保障

  ○ 完善政策体系,加大投入,简化流程,加强后续管理。

  ○ 实现人才企业精准对接

  ○ 搭建供需平台,定期发布需求信息,组织招聘活动。

  ○ 充分激发人才发展潜能

  ○ 提供发展空间,建立激励机制,培养综合能力。

  五、阶段性成效

  ○ 形成制度

  ○ 出台人才引进和管理办法,建立联席会议制度。

  ○ 提升效能

  ○ 引进高层次人才,缓解企业用人需求,提升创新能力。

  ○ 优化环境

  ○ 提供优质配套服务,增强人才归属感,解决实际问题。

  XX县通过一系列创新举措,初步形成了高端人才引进的新模式,为推动县域经济高质量发展提供了坚实的人才保障。未来将继续深化人才发展机制改革,进一步优化人才发展环境,努力打造吸引和集聚各类优秀人才的高地。

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