XX县高端人才引进创新途径调研报告提纲
一、背景介绍
○ 地理位置与区位优势
○ 地处豫北，交通便利。
○ 经济发展定位
○ 先进制造业引领区和高铁经济发展核心区。
○ 新兴产业培育
○ 智能制造、通用航空、电子信息、新能源汽车等。
○ 人才工作进展
○ 成立调研组，深入企业调研，召开座谈会，走访人才。
○ 现有人才基础
○ 省管、市管、县管专家73名，在外高层次人才库，技能培训成果。
○ 面临的挑战
○ 经济体量小、产业结构不优、市场活跃度低。
二、外地经验
○ 压实责任，构建工作推进“一盘棋”
○ 履行党管人才政治责任。
○ 汇聚人才工作强大合力。
○ 健全人才工作机制。
○ 广纳英才，打造人才集聚“强磁场”
○ 实施高层次人才引进计划。
○ 推行“周末工程师”柔性引才计划。
○ 实施“人才回引”计划。
○ 实施“归巢创业”行动。
○ 务求实效，锻造人才培育“成长链”
○ 高端育才项目。
○ 实践炼才锻炼。
○ 协作铸才培训。
○ 创新机制，激活人才发展“源动力”
○ 政策赋能。
○ 载体赋能。
○ 事业赋能。
○ 优化环境，培厚近悦远来“生态圈”
○ 党委联系专家制度。
○ 推行“葭萌英才卡”制度。
○ 注重荣誉激励。
三、工作启示
○ 确立人才引领发展的战略地位是基础
○ 通过重点产业人才团队支撑，推动产业发展。
○ 坚持柔性引才破解人才短缺难题是路径
○ 开放的人才观，实施“周末工程师”柔性引才计划。
○ 构建保障体系是柔性引才政策效果的保证
○ 出台支持政策，设立专项资金，建立创新平台，增强人才归属感。
四、意见建议
○ 树立人才引领发展理念
○ 加强组织领导，形成重视人才的社会氛围。
○ 探索柔性引进高端人才
○ 探索新模式，鼓励企业与高校合作。
○ 持续强化人才政策保障
○ 完善政策体系，加大投入，简化流程，加强后续管理。
○ 实现人才企业精准对接
○ 搭建供需平台，定期发布需求信息，组织招聘活动。
○ 充分激发人才发展潜能
○ 提供发展空间，建立激励机制，培养综合能力。
五、阶段性成效
○ 形成制度
○ 出台人才引进和管理办法，建立联席会议制度。
○ 提升效能
○ 引进高层次人才，缓解企业用人需求，提升创新能力。
○ 优化环境
○ 提供优质配套服务，增强人才归属感，解决实际问题。
XX县通过一系列创新举措，初步形成了高端人才引进的新模式，为推动县域经济高质量发展提供了坚实的人才保障。未来将继续深化人才发展机制改革，进一步优化人才发展环境，努力打造吸引和集聚各类优秀人才的高地。
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