提纲
一、对照检查存在问题
○ 带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面
○ 对风险的辨识和应对能力有待提升
○ 在复杂环境中对微妙风向辨识不够敏锐
○ 缺乏前瞻性，未能及时采取有效措施
○ 组织贯彻上级决策部署时灵活性不足
○ 结合企业实际情况灵活调整做得不够
○ 部分工作推进速度慢，举措落实不及时
○ 与基层组织的沟通协作不够紧密
○ 深入基层倾听一线职工意见少
○ 决策未能充分考虑基层需求，责任传导不到位
○ 监督机制不够完善
○ 制度执行力度和覆盖面不足
○ 干部洁自律监督不够深入
○ 员干部队伍建设仍有薄弱环节
○ 选人用人标准不够高，影响整体效果
二、问题原因分析
● 意识不够强，思想工作仍需加强
○ 理论学浮于表面
○ 缺乏深入探究精神，未能将思想学深悟透
○ 执行纪律和规矩时缺乏严格自律
● 建设未能持续深化，责任落实不到位
○ 风政建设责任衰减
○ 部分领导干部对问题重视不足
○ 关键环节把关不严，程序不规范
● 改革创新动力不足，担当精神需加强
○ 工作思路和措施缺乏前瞻性和创新性
○ 改革推进过程中预判不足，遇到困难畏缩不前
● 全面从严治落实力度不够，管治责任缺失
○ 责任落实不到位，督促检查不够深入
○ 干部管理存在“宽松软”现象，违规行为未能及时处理
三、下一步整改举措
● 强化意识，落实责任
○ 提高站位，深刻领会
○ 定期开展性分析，制定整改措施
○ 增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”
○ 提升敏锐性，确保决策部署落实到位
● 强化建设，推动责任落实
○ 深化建设，健全“以案促改”制度
○ 查找并解决问题，加强基层工作
○ 明确责任，建立考核评价机制
● 增强改革创新动力，提升担当精神
○ 树立改革创新意识，加强对改革重要性的认识
○ 鼓励和支持大胆探索，建立健全风险评估机制
○ 总结推广改革创新成果，带动企业整体发展
● 全面加强从严治，落实管治责任
○ 落实全面从严治的各项要求，履行主体责任
○ 加强干部日常监督管理，严格执行选人用人标准
○ 健全干部监督考核机制，严肃处理违规违纪问题
○ 加大教育培训力度，提高素质和业务能力
通过以上措施，不断提升素养和工作能力，切实解决问题，推动企业高质量发展，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。
请点击👉 mbgs777 👈联系老师