提纲
一、提高政治站位，凝聚“开门红”思想共识
● 树牢“风向标”，校准行动坐标
○ 深刻领会县委关于“首季定全年”的决策部署
○ 明确“开门红”目标，细化为9项核心指标
○ 建立“周调度、旬通报、月考核”的推进机制
○ 成立5个专项工作组，确保压力传导到位、责任落实到人
○ 优化内部管理流程，形成上下联动的工作格局
● 织密“责任网”，强化攻坚合力
○ 建立三级责任体系（主要领导包片区、分管领导包条线、业务骨干包项目）
○ 将12项重点任务纳入“红黄蓝”预警管理
○ 启动“百日攻坚”行动，实行“三张清单”管理
○ 确保3月底前城镇新增就业完成全年目标的35%以上
○ 层层压实责任，确保任务有专人负责、有时间节点、有具体措施
● 吹响“冲锋号”，激发奋进动能
○ 计划于2月15日前召开全系统誓师大会
○ 组织“争当先锋队、勇夺开门红”主题实践活动
○ 设立“党员示范岗”，开展“局长走流程”专项行动
○ 解决企业群众急难愁盼问题，确保20件以上问题得到有效解决
○ 转变工作作风，提升工作效率，践行“人社为民”的宗旨
二、聚焦重点突破，拼抢“开门红”关键成果
● 稳定就业局势，夯实民生之基
○ 促进高质量充分就业，确保一季度城镇新增就业人数达到全年目标的35%以上
○ 搭建线上线下招聘平台，举办各类专场招聘会
○ 加大对创业者的扶持力度，落实创业补贴、贷款贴息等政策
○ 加强职业技能培训，提升劳动者素质，增强就业竞争力
● 强化社会保障，织密民生保障网
○ 深化社会保险制度改革，扩大社会保险覆盖面
○ 加大宣传力度，提高企业和个人参保意识
○ 优化社保经办服务，简化办事流程，提升服务质量
○ 加强基金监管，确保社保基金安全运行
● 加强人才引培，筑牢发展支撑
○ 实施积极开放的人才政策，吸引更多优秀人才创新创业
○ 加大高层次人才引进力度，完善人才评价激励机制
○ 加强本土人才培养，实施技能提升行动计划
○ 搭建人才服务平台，提供一站式服务，确保人才引得进、留得住、用得好
● 优化营商环境，助力企业发展
○ 深化“放管服”改革，简政放权，减少审批环节，提高办事效率
○ 加强与企业的沟通联系，帮助企业解决实际困难
○ 加大对企业用工指导力度，规范劳动关系，维护企业和职工合法权益
三、强化作风建设，确保“开门红”取得实效
● 深化改革创新，提升服务水平
○ 加快数字化转型，建设智慧人社服务平台，实现政务服务事项网上办理
○ 创新服务方式，推行“一窗受理、集成服务”模式
○ 加强信息化建设，提升数据治理能力，推动人社工作高质量发展
● 坚持依法行政，维护公平正义
○ 加强法律法规学习，提高依法行政能力
○ 完善内部监督机制，加强廉政风险防控
○ 加强法治宣传教育，提高全社会法治意识
● 弘扬优良作风，树立人社形象
○ 深入开展作风建设年活动，弘扬求真务实、担当作为的精神
○ 加强队伍建设，提高干部职工综合素质
○ 注重人文关怀，关心关爱干部职工，激发干事创业的积极性和主动性
县人社局将以坚定的决心、扎实的举措，全力以赴夺取一季度“开门红”，为全年工作奠定坚实基础，迎接新的挑战，为全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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