一、“+思想引领”。深化新思想教育，每月开展至少一次专题学研讨活动，邀请专家深度解读，确保干部对新思想有全面、准确的理解。建立员思想动态监测机制，每季度通过问卷调查、座谈会等形式进行思想状况分析，及时发现并解决员思想上的困惑和问题。利用新媒体平台，推送生动有趣的思政学内容，增强学的吸引力和实效性。
二、“+业务能力提升”。设立员业务示范岗，明确示范岗 ……略…… 网络问卷调查等，定期收集群众的意见和建议，评估服务效果。开展“群众点单、员接单”服务活动，根据群众的需求制定服务清单，员主动认领任务，为群众提供精准、高效的服务。每半年组织一次服务群众满意度调查，对满意度较低的服务项目进行深入分析和改进，不断提升服务质量。
五、“+人才培养储备”。制定员人才培养计划，根据员的岗位特点和职业发展规划，为其提供定制化的培训课程。建立员人才库，对入库员进行跟踪培养，定期评估其成长情况，为优秀员提供更多的晋升机会和发展空间。加强与高校、科研机构的合作，选派员参加进修学和学术交流活动，拓宽视野，提升能力。
六、“+文化建设融合”。开展以为主题的文化活动，丰富员和群众的文化生活。培育具有特色的文化品牌，深入挖掘单位的历史文化和工作亮点，形成独特的文化标识和价值理念。加强单位内部文化阵地建设，打造文化长廊、职工书屋等，营造浓厚的文化氛围。
七、“+政风险防控”。构建政风险防控体系，全面梳理单位的业务流程和权力运行环节，排查政风险点，制定相应的防控措施和责任清单。定期开展政教育活动，通过观看警示教育片、参观政教育基地、举办政讲座等形式，增强员洁意识和法纪观念。加强内部监督和审计，建立健全监督机制，对重点领域和关键岗位进行常态化监督检查。
八、“+数字化转型赋能”。推动工作信息化平台建设，实现务工作线上办理，提高工作效率和管理水平。运用大数据分析员队伍状况，对员的学、工作、参与活动等情况进行数据采集和分析，为决策提供科学依据和数据支持。探索利用人工智能、区块链等新技术，提升工作的智能化水平。
九、“+社会 ……
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