某部门领导干部202x年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料提纲
一、存在的主要问题
● 带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
○ 理论学习系统性不足
○ 对党中央重要论述理解浅薄，影响政策执行效果。
○ 缺乏深度战略考量，合作层次较浅。
○ 贯彻上级决策部署的政治站位不高
○ 机械执行指标要求，未结合医院特色制定策略。
○ 未能从政治高度理解政策意义，影响工作推进效果。
○ 维护班子团结的深度不够
○ 过于依赖个人经验，忽视集体智慧，决策过程不民主。
○ 部门间协调不力，工作效率受影响。
● 带头践行新发展理念，推动高质量发展
○ 创新发展意识不强
○ 技术和服务能力滞后，未能及时引入先进技术和管理经验。
○ 医疗服务模式创新不足，影响整体服务水平。
○ 绿色发展意识薄弱
○ 能源管理不充分，环境效益不佳。
○ 医疗废物处理精细化管理不足，资源回收利用空间大。
○ 协调发展能力不足
○ 学科建设不平衡，统筹协调资源分配不合理，影响服务效率。
● 带头坚持以人民为中心，扎实开展“我为群众办实事”实践活动
○ 服务意识不强
○ 患者就医体验差，挂号难、排队时间长。
○ 医疗服务流程优化不足，患者满意度低。
○ 基层调研不够深入
○ 未能面对面听取意见，政策措施与需求脱节。
○ 动员各方力量不足，部分问题未能解决。
○ 解决问题的实效性不强
○ 处理投诉不及时，缺乏长效机制，导致问题反复。
● 带头廉洁自律，严格遵守中央八项规定精神
○ 廉洁自律意识需增强
○ 公务接待偶有超标准现象，公务用车记录管理存在漏洞。
○ 礼品礼金处置程序需规范。
○ 工作作风需改进
○ 精简会议、减少文件仍有改进空间。
○ 检查督导工作形式主义倾向，反对“四风”需持续加强。
二、问题产生的原因分析
● 思想认识不到位
○ 理论学习重视不足，导致理论素养和实践能力欠缺。
○ 政治高度理解不足，执行力和落实效果不佳。
○ 忽视集体智慧和团队协作的重要性，决策过程不够民主。
● 责任担当意识不强
○ 创新动力不足，绿色发展和协调发展措施落实不到位。
○ 未能充分认识到创新、绿色、统筹协调对医院发展的重要性。
● 群众观念淡薄
○ 服务宗旨认识不足，导致服务意识不强。
○ 深入基层了解民情不足，政策措施精准对接困难。
○ 群众利益无小事，部分问题未能有效解决。
● 制度执行不力
○ 公务接待、公务用车等制度执行打折扣，廉政风险存在。
○ 中央八项规定精神执行需长期坚持和持续改进。
三、今后的努力方向和整改措施
● 强化理论武装，提升政治站位
○ 加强理论学习，构建完整知识体系，提升理论素养和实践能力。
○ 提高政治站位，确保政策落地见效。
● 增强责任担当，推动创新发展
○ 引进和应用先进技术，提升技术水平和服务能力。
○ 推进绿色低碳发展，优化资源配置，提升医院整体实力。
● 坚持以人民为中心，提升服务效能
○ 增强服务意识，优化医疗服务流程，提升患者就医体验。
○ 深入基层调研，确保政策措施精准对接群众需求。
○ 建立长效机制，及时有效解决问题，提升群众获得感和幸福感。
● 严格制度执行，加强作风建设
○ 严格执行公务接待、公务用车等相关制度，确保刚性约束。
○ 反对形式主义和官僚主义，精简会议、减少文件，确保务实高效。
○ 持续高压反对“四风”，确保作风建设取得实效。
将以此次民主生活会为契机，查找问题，剖析原因，明确整改方向，确保整改措施落实到位，推动医院各项工作再上新台阶。
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