领导班子成员202x年度组织生活会“四个带头”对照检查材料提纲
一、存在问题及具体表现
● 带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
○ 理论学习的深度和广度不足，影响社区治理“精细化”
○ 政策执行存在形式主义，面对复杂环境反应迟缓
● 带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
○ 党性修养需加强，面对利益诱惑时不够清醒
○ 工作作风存在形式主义和官僚主义现象
○ 严格遵守党的纪律方面存在松懈现象
● 带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
○ 勇于担当的精神需强化，缺乏创新探索
○ 清正廉洁方面细节管理需加强
● 带头履行全面从严治党政治责任方面
○ 责任传导不到位，党建工作重业务轻党建
○ 干部选拔任用和监督管理标准不高，程序不严
○ 反腐倡廉工作监督问责力度不够
二、产生问题的原因分析
● 理论学习不够深入
○ 学习与实际工作脱节，未能做到学思践悟、知行合一
● 党性修养有所欠缺
○ 缺乏坚定理想信念，处理个人与集体利益关系时动摇
● 责任意识不够强烈
○ 缺乏使命感和责任感，畏难情绪影响工作效率和团队凝聚力
● 制度执行不够严格
○ 打折扣、搞变通，损害制度权威性和严肃性
三、整改措施及努力方向
● 深化理论学习，提高政治站位
○ 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神
○ 提高理论学习的针对性和实效性，确保理论联系实际
● 加强党性修养，坚定理想信念
○ 开展主题教育和主题党日活动，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”
○ 树立正确的人生观、价值观，保持先进性和纯洁性
● 强化责任意识，勇于担当作为
○ 树立责任意识和担当精神，直面矛盾，破解难题
○ 建立健全责任落实机制，明确分工，确保各项工作有人负责
● 严格制度执行，维护纪律权威
○ 加强对制度执行情况的监督检查，杜绝有令不行、有禁不止
○ 对违反制度的行为严肃追责问责，维护制度的权威性和严肃性
领导班子成员将继续发扬优良传统，保持谦虚谨慎的态度，不断查找和解决问题，为推动社区发展作出新的更大贡献。
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