按照X《XX的通知》要求和X的统一部署,我紧扣本次民主生活会主题,结合自身实际,围绕“四个带头”深入剖析自身短板,逐条梳理“症结点”,深挖问题“根源处”,并明确了下一步整改“施工图”。现根据会议安排,汇报个人对照检查情况。
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。
班子成员高度重视纪律建设,认真学习党章党规党规,带头恪守政治纪律,始终站稳政治立场,严守党性原则,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚定做到“两个维护”。但深入检视仍有短板尚待补足。一是“站高望远”意识仍显不足。有的班子成员在思考问题、制定决策、推进工作时,惯性地从自身分管领域切入,对上级决策部署的政治维度把握不够深入,在全县法治建设和司法行政大局中谋篇布局、推动工作的主动性仍显欠缺。二是“入脑入心”程度仍有欠缺。在理论学习中,对核心要义的挖掘不够系统,未能全面梳理理论之间的逻辑关联,导致对深层次精神实质领悟不透,理论指导实践的能力尚显不足,学思践悟尚未真正形成闭环。三是“亮剑护航”态度仍显不够。面对社会上出现的一些错误思潮和不当言论,未能第一时间主动发声、鲜明亮态度。在听闻一些所谓“内部”信息或未经证实的小道消息时,个别班子成员认为只要自身不随波逐流便可置身 ……略…… 导致知识储备不够、眼界视野不广、破解难题的方法有限,担当作为的“硬实力”尚需进一步锤炼。三是“特色品牌”打造力度不够。部分班子成员在谋划亮点工作时,思维局限较大,创新力度不足,导致一些好的想法难以落地,未能形成具有示范引领作用的标志性成果。例如,202x年全县仅有3个县乡法治政府建设“最佳实践”项目入选市级培育清单,相较于其他县(市、区)数量偏少,法治建设的统筹推动力和创新引领力仍需进一步增强,需在特色项目培育、示范引领打造上加大突破力度,真正推动法治建设迈上新台阶。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。班子成员能够深刻认识全面从严治党的极端重要性,严格落实“第一责任人职责”和“一岗双责”,形成层层传导压力、层层压实责任的工作格局,在理论学习、党内政治生活等方面发挥示范引领作用,取得了一定成效。但对照新时代党的建设总要求,仍有短板亟待补足。一是“党建引擎”驱动力仍显不足。党建工作与业务工作的融合度不高,司法行政特色未能充分彰显,党建基础工作仍有薄弱环节,部分制度落实不到位,执行过程中存在“重任务、轻方法”的现象,导致思路不够开阔、创新动力不足,党建活力有待进一步激发。二是“谈心谈话”实效性仍待提升。部分班子成员对谈心谈话的重要性认识不足,满足于“谈过了、记录了”,缺乏深度互动和个性化交流,谈话内容局限于常规事务,未能围绕思想状态、工作作风、家庭情况、学习进展等方面进行针对性引导,使谈心谈话成为形式化“规定动作”,未能真正发挥思想引导、作风纠偏的作用。三是“监督链条”仍有松动。对党员干部的日常监督管理仍存在宽松软的问题,部分违纪违规行为未能做到“早发现、早提醒、早纠正”,处理尺度不够严格,导致少数党员干部对纪律规矩的敬畏意识不强,纪律红线有所模糊,在一定程度上削弱了党组织的凝聚力和战斗力。
(五)在意识形态方面。班子成员能够深入学习了xX关于意识形态工作的重要论述,积极推进宣传宣讲、研究阐释,努力做到真学真信、真懂真用,在引领方向、凝聚共识上发挥积极作用。但对照更高标准,仍存在短板有待补齐。一是“实招硬招”落地不够。面对意识形态领域不断涌现的新情况、新挑战,缺乏结合单位实际的创新性举措,部分工作仍停留在传统做法上,针对性和实效性不够强,未能精准制定行之有效的应对策略,使意识形态工作缺乏抓手,难以形成体系化推进。二是“风险雷达”探测不够精准。班子成员在意识形态工作的研判分析上投入精力不足,对本单位内部的意识形态动态掌握不够全面,未能深入剖析潜在的风险隐患,导致前瞻性预判不足,提前干预和有效处置的能力有待提升,影响了整体工作的主动性和精准性。三是“人才梯队”建设不够有力。对宣传思想文化队伍的培养支持力度仍显不足,宣传人员整体业务素养与新时代意识形态工作的新要求尚存差距。例如,网p-yuan队伍建设薄弱,日常工作仍以转发、点赞、评论为主,缺乏系统性的培训和专业能力提升,难以在关键时刻发挥舆论引导作用,导致舆论阵地的管理和引导能力亟待加强。
二、问题原因剖析
(一)“学思践悟”不够深入。政治理论学习仍存在碎片化、浅表化的问题,学习站位不够高,满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等既定安排,缺乏主动钻研的自觉性。特别是在对XX生态文明思想的学习上,仍停留在浅尝辄止的层面,未能做到系统研读、深刻领悟,导致在生态文明建设中,理论指导实践的能力不足,破解难题的思维不够开阔,政策运用不够精准,影响了工作的整体推进质效。
(二)“公仆情怀”不够厚重。对“造福人民是最重要的政绩”这一理念理解不够深刻,党性原则有所弱化,干事创业的激情有所消减,服务群众的主动性有所下降。践行党的群众路线仍显不足,下基层察民情、解民忧、暖民心的活动虽有开展,但深度广度仍显不够。部分班子成员调研时仍停留在听汇报、看资料的层面,更多关注自身分管领域的问题,而对群众反映的其他实际困难缺乏足够的耐心和责任感,未能真正做到“俯下身子听民意、迈开步子解民忧”,导致与群众的联系不够紧密,政策落地的针对性和实效性不足。
(三)“攻坚魄力”不够强劲。在工作推进中,斗争精神有所弱化,存在一定程度的“老好人”思想,对棘手问题和矛盾焦点缺乏迎难而上的勇气,更多倾向于求稳避险,回避问题、绕道前行。在面对生态环境治理的新形势、新任务、新挑战时,部分班子成员思想认识不到位,前瞻性研判不足,对问题的严重性和紧迫性缺乏深刻认识,改革攻坚的魄力不够,导致部分工作推进缓慢、落实力度不足,质量和成效未能达到预期,制约了整体工作提质升级。
三、整改措施
(一)铸牢政治定力,全面提升履职能力
一是“学思践悟”走深走实。强化理论武装 ……
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