市委组织部领导班子202x年度民主生活会整改工作方案提纲
一、总体要求
● 背景与目的
○ 根据市委统一部署，召开202x年度民主生活会。
○ 紧扣主题，全面梳理问题，制定整改方案，确保整改工作取得实效。
● 指导思想
○ 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。
○ 深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神。
○ 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
● 工作原则
○ 坚持问题导向，聚焦查摆出的问题，深刻剖析根源，精准制定措施，切实抓好整改落实。
○ 提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，推动组织工作高质量发展。
二、整改目标
○ 全面提升
○ 政治素养、党性作风、担当创新、从严治党等方面显著提升。
○ 打造政治坚定、作风优良、勇于担当、清正廉洁的高素质领导集体。
○ 推动组织工作在服务全市大局中发挥更大作用，提供坚实的组织支撑和人才保障。
三、存在问题和整改措施
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
● 存在问题
○ 舆情应对不及时、不主动。
○ 部分班子成员政治理论学习深度不足，缺乏政治敏锐性和鉴别力。
● 整改措施
○ 加强政治敏锐性和鉴别力培训：定期组织学习，邀请专家讲座，每年不少于2次。
○ 建立舆情监测和应对机制：专人负责舆情监测，制定预案，及时回应和处置负面舆情。
○ 强化政治意识教育：通过专题研讨、座谈会等形式提高政治觉悟。
● 责任领导：XXX
○ 责任科室：办公室、宣传科
○ 整改时限：长期坚持
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风
● 存在问题
○ 党性修养有所放松，重业务轻党建。
○ 工作作风不够扎实，跟踪落实少，服务基层和群众意识不强。
○ 纪律意识不够牢固，干部选拔任用和考核评价工作中存在程序不规范问题。
● 整改措施
○ 加强党性教育：开展党性修养专题培训，严格执行党内政治生活制度，建立质量评估机制。
○ 建立重点工作跟踪问效机制：明确责任人，定期检查通报，加强服务意识教育，建立满意度评价机制。
○ 完善干部选拔任用和考核评价工作制度：明确程序和纪律要求，加强监督检查，严格执行中央八项规定及其实施细则精神。
● 责任领导：XXX
○ 责任科室：机关党委、办公室、督查室、干部监督科、纪检监察室
○ 整改时限：立行立改，长期坚持
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新
● 存在问题
○ 创新意识不足，沿用传统思维，对新情况、新问题研究不够，培训效果不理想。
● 整改措施
○ 加强对组织工作新理念、新方法的学习研究：参加培训和交流活动，建立创新激励机制。
○ 成立创新工作小组：开展专题研究，优化干部教育培训模式，加大对人才工作的支持力度。
○ 强化责任担当：树立正确的政绩观，建立健全容错纠错机制。
● 责任领导：XXX
○ 责任科室：干部教育科、人才工作科
○ 整改时限：长期坚持
四、保障措施
● 加强组织领导
○ 成立整改工作领导小组，由主要领导担任组长，统筹协调整改工作。
● 强化监督检查
○ 建立整改工作台账，定期检查评估，纳入年度绩效考核体系，严肃问责。
● 注重总结提升
○ 总结好经验、好做法，形成可复制、可推广的经验成果，适时召开推进会，巩固整改成果。
通过以上措施，确保整改工作取得实实在在的成效，为推动我市组织工作高质量发展提供坚强组织保障。
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