根据镇《关于召开 202x 年度组织生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、上一年度组织生活会查摆问题整改情况
上一年度组织生活会上，我围绕6个方面及反面典型案例进行全面梳理，共查摆问题12个，目前均已完成整改任务。在理论学方面，我坚持知行合一，积极发挥带头作用，严格落实“第一议题”制度与理论学中心组学制度，组织集中学共X次。对重要报告原文反复精读X遍，保持每天自学半小时的惯，每周专注钻研X个问题，每季度撰写一篇心得体会，全年累计撰写学笔记达X万字，力求学深悟透，将理论知识转化为实际工作的有力指引。在履职尽责方面，我切实肩负起“第一责任人”与“一岗双责”的重任，主持召开会X次。积极践行联系点制度，深入开展大调研活动，带领班子成员深入 ……略…… 够全面、精准，导致决策的科学性和精准性受到影响。工作部署后，跟踪督导不到位，未能充分确保工作有效落实。三是在纪律意识方面，对违规吃喝问题重视程度不够，纪律的内化于心、外化于行做得不够到位。八小时之外对自身和部分员干部的要求有所放松，批评与自我批评时存在“好人主义”倾向，批评力度不足，未能充分发挥内监督的作用。
（三）带头在遵纪守法、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是面对历史遗留问题和改革发展中的难题，存在畏难情绪，主动担当作为的勇气和决心不够。在公司改革推进过程中，面对深层次矛盾，改革的步伐不够坚定，创新举措不够有力，在一定程度上影响了改革的进程和成效。二是在工作创新方面，主动创新的意识和能力有待提高。抓基层工作时，惯于按部就班完成上级任务，自主挖掘基层特色亮点、打造示范典型的积极性不高，工作成效不够突出，得到上级认可和推广的经验成果较少。
（四）带头履行全面从严治责任方面。一是在全面从严治责任落实上，压力传导存在层层递减的现象，“一岗双责”落实的均衡性不足。在风政建设责任制考核中，考核结果的运用不够充分，未能充分发挥考核的激励和约束作用，责任追究力度有待加强。二是对员干部的日常监督管理存在薄弱环节，对员干部的思想动态和行为表现关注不够紧密，缺乏有效的监督约束机制。对于个别员干部出现的工作散漫、纪律意识淡薄等问题，未能及时严肃处理，导致问题蔓延，影响了员队伍的整体形象和战斗力。
三、问题原因剖析
（一）理论学不够系统。在理论学上站位不够高，满足于一知半解，满足于组会前置学、中心组专题学、读书班集中学等组织安排的集中学，自主学不够主动，尤其是对生态文明思想缺乏系统全面的学，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。
（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。
（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。
四、下一步整改措施
（一）强化引领，提升思想建设水平。持续深入学，创新学形式，丰富学载体，通过举办专题讲座、开展实地调研、组织知识竞赛等方式，增强学的吸引力和感染力，引导员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实工作责任制，强化组织“第一责任人”职责，建立健全工作考核评价机制，加大对工作的考核权重，将考核结果与干部选拔任用、评先评优挂钩，推动工作责任落实落细。巩固拓展主题教育成果，建立长效机制，推动主题教育常态化、制度化。深入开展纪学教育，加强风政建设，持续整治形式主义、官僚主义，营造风清气正的生态。
（二）聚焦主责主业，增强基层组织战斗力。持续优化组织设置，加强“两新”组织工作，扩大组织覆盖面，提高组织的凝聚力和影响力。严格落实“三会一课”、主题日等组织生活制度，创新组织生活形式和内容，增强组织生活的性、时代性、原则性、战斗性。加强员教育管理，严把员入口关， ……
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