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2024年党支部组织生活会“四个带头”对照剖析材料 提纲

2025-03-04 00:12:37 妙笔智库

  关于2025年度基层党组织组织生活会“四个带头”剖析情况的汇报提纲

  一、存在问题及具体表现

  ● 带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一

  ○ 理论学习不够深入,政治站位有待提高

  ○ 重业务轻政治理论学习,对创新理论缺乏系统把握。

  ○ 企业发展方向与县委县政府决策部署脱节。

  ○ 政治敏锐性不强,对政治风险防范意识不足

  ○ 市场环境中对政治风险辨识能力不足,内部管理中政治引领不到位。

  ○ 政治担当不够有力,贯彻落实上级决策部署存在打折扣现象

  ○ 对重大决策部署执行不坚决,公共服务职能和社会责任履行消极。

  ● 带头增强党性、严守纪律、砥砺作风

  ○ 党性修养不够自觉,宗旨意识有所淡化

  ○ 领导干部官僚主义和形式主义问题,服务意识不强。

  ○ 纪律观念松弛,制度执行不严不实

  ○ 制度空转现象,如党员领导干部参加“三会一课”不规范等。

  ○ 工作作风不够扎实,推进改革发展勇气不够

  ○ 安于现状,缺乏创新意识和进取精神,调研走访流于形式。

  ● 带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新

  ○ 责任担当不足,创新意识不强

  ○ 缺乏创新思维,对市场变化反应迟缓,参与新产业布局主动性不强。

  ○ 风险防控能力不足,合规经营意识薄弱

  ○ 合规意识不强,重大项目风险评估不充分,员工廉洁从业教育形式单一。

  ○ 激励机制不健全,干事创业氛围不浓

  ○ 内部激励约束机制不健全,奖惩制度执行不严格,影响工作积极性。

  ● 带头履行全面从严治党政治责任

  ○ 主体责任落实不到位,管党治党不够严格

  ○ 全面从严治党的要求未能贯穿到企业经营管理各环节。

  ○ 党内政治生活不够严肃,批评与自我批评质量不高

  ○ 批评与自我批评敷衍了事,影响党内政治生活的严肃性和实效性。

  ○ 干部队伍建设有待加强,选人用人机制不够完善

  ○ 存在唯票、唯分、唯年龄等问题,影响干部队伍整体素质和活力。

  二、原因分析

  ○ 主观因素:部分党员干部思想认识不到位,缺乏责任感和使命感。

  ○ 客观因素:市场竞争压力大,工作任务繁重,忽视党建工作重要性。

  ○ 制度因素:企业内部管理制度不完善,激励约束机制不健全。

  三、整改措施

  ● 强化理论武装,提高政治站位

  ○ 加强政治理论学习,确保学深悟透、融会贯通。

  ○ 将理论学习成果转化为推动企业高质量发展的实际行动。

  ● 增强政治敏锐性,筑牢政治防线

  ○ 建立健全风险预警机制,定期开展政治风险评估。

  ○ 加强思想政治教育,确保全体员工思想上行动上与党中央保持一致。

  ● 强化责任担当,狠抓工作落实

  ○ 严格落实全面从严治党主体责任,确保各项任务落地见效。

  ○ 积极履行公共服务职能和社会责任,发挥国有企业在县域经济发展中的作用。

  ● 改进工作作风,提升服务水平

  ○ 反对形式主义、官僚主义,优化内部管理制度,规范决策程序。

  ○ 关心关爱基层员工,畅通沟通渠道,解决实际困难。

  ● 激发创新活力,推动转型发展

  ○ 鼓励和支持干部职工大胆创新,探索新业态、新模式。

  ○ 完善激励约束机制,表彰奖励敢于担当、勇于创新的干部职工。

  ● 加强风险防控,确保合规经营

  ○ 建立健全内部控制制度,加强合规管理。

  ○ 加强对关键岗位和重点环节的监督管理,杜绝违规操作。

  ● 完善选人用人机制,加强干部队伍建设

  ○ 坚持德才兼备原则,选拔优秀年轻干部,优化队伍结构。

  ○ 完善考核评价体系,加强对干部的日常管理和教育培训。

  四、结语

  通过此次组织生活会,我们深刻认识到存在的问题,并制定了相应的整改措施。下一步将全面落实整改措施,加强党的建设,提升企业治理能力和管理水平,为推动企业高质量发展作出新的更大贡献。

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