市直部门领导干部202x年度民主生活会对照检查发言提纲（四个带头）
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
● 理论学习与实践转化的温差问题
○ 表面化学习，缺乏深入消化吸收。
○ 新理念运用生硬，群众参与度低，影响项目进度和效果。
○ 需加强理论与实践结合，确保政策有效落实。
● 风险防范意识薄弱
○ 缺乏系统研判能力，忽视事前预防。
○ 干部“八小时外”行为规范缺乏具体约束措施。
○ 应完善制度设计，强化事前预防和过程管理。
● 制度执行的“最后一公里”难题
○ 执行进度和效果跟踪不到位。
○ 政策走样，群众咨询和投诉量增加。
○ 需优化政策制定流程，加强与基层沟通协调。
（二）在带头增强个人素养、严守纪律、砥砺作风方面
● 工作标准不统一
○ 对重要任务投入多，对日常性工作放松要求。
○ 数据详实性和分析深度不足。
○ 应树立全局观念，保持严谨细致的工作作风。
● 纪律执行不够严格
○ 学习纪律严肃性认识不足。
○ 涉及利益问题时未筑牢拒腐防变防线。
○ 应加强自我约束，牢记纪律红线。
● 作风建设不够扎实
○ 浮躁情绪，急于求成，缺乏攻坚克难精神。
○ 生活中出现享乐主义倾向。
○ 应发扬吃苦耐劳精神，增强责任担当。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
● 创新意识不够强烈
○ 依赖传统方法，对新技术接受慢。
○ 宣传效果不佳，缺乏主动学习精神。
○ 应积极拥抱变革，提升工作效能和服务水平。
● 担当作为不够主动
○ 推诿扯皮现象，面对复杂问题等待指示。
○ 处理群众投诉时不深入理解需求。
○ 应增强责任感，切实解决问题。
● 模范带头作用不足
○ 工作态度不积极，团队榜样力量弱。
○ 应以身作则，带动身边人共同进步。
（四）带头履行全面从严管理责任方面
● 组织生活严肃性不够
○ 参加支部生活走过场，缺乏深入讨论。
○ 应积极参与党内政治生活，提升组织生活质量。
● 组织领导作用有所弱化
○ 重业务轻党建，缺乏关心指导。
○ 应统筹兼顾，确保党建工作和业务工作同步推进。
● 党建业务融合深度不够
○ 融合方法欠缺，存在“两张皮”现象。
○ 应探索新路径，实现党建工作与业务工作相互促进。
二、反面典型案例剖析
通过对上述存在问题的深入剖析，发现以下具有普遍性和代表性的案例：1. 城市更新项目推进受阻- 理论联系实际不足，群众参与度低。- 需加强理论与实践结合。
● 办公用房超标整改后“反弹”
○ 日常监督薄弱，需强化事前预防和过程管理。
● 处理群众投诉不彻底
○ 服务意识不足，需改进工作作风，提高满意度。
通过剖析这些案例，旨在吸取教训，举一反三，切实改进工作作风，提高工作质量和效率，为推动全市经济社会发展作出更大贡献。
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