强化引领，完善治理机制
● 核心作用
○ 明确“把方向、管大局、促落实”的职责
○ 深入学贯彻
○ 强化战略思维，确保企业沿着正确方向前进
● 信息化建设
○ 建立信息管理平台，实现组织管理和务工作的数字化运行
○ 运用大数据技术为决策提供数据支撑
○ 开发智能化管理系统和线上员教育平台
○ 创新宣传形式，开发移动应用程序
建立品牌创建体系
● 品牌内容
○ 突出性、思想性和创新性
○ 结合企业改革发展，解决实际问题
● 示范点与特色项目
○ 创建示范点，选树基层组织典型
○ 实施特色项目工程，打造工作亮点
● 品牌培育与评估
○ 通过项目化运作、清单化推进、责任化落实，确保创建实效
○ 定期评估验收，总结推广经验做法
完善考核评价机制
● 科学设置考核指标
○ 考核工作完成情况和实际效果
○ 结合定量和定性评价
● 分层分类考核
○ 对不同层级和类型的组织实行差异化考核
● 考核方式方法
○ 日常考核与年度考核相结合
○ 过程考核与结果考核相结合
○ 组织考核与群众评议相结合
● 引入第三方评估
○ 提高工作的透明度和公信力
深化融合发展，释放效能
● 深度融合生产经营
○ 把工作融入生产经营全过程
○ 成立员突击队、攻关组，发挥战斗堡垒作用
● 联系点制度
○ 员领导干部深入基层解决问题
● 特色实践活动
○ 开展“+安全生产”等实践，提升企业竞争力
将工作与人才培养有机结合
● 发现和培养人才
○ 通过主题日活动、专题培训等形式强化理论武装
○ 在急难险重任务中锻炼干部
● 建立培养机制
○ 制定个性化培养计划，搭建多层次培训体系
● “导师带徒”制度
○ 经验丰富的老员带领年轻员快速成长
推动工作与企业文化互促共进
● 弘扬优良传统
○ 结合企业发展愿景，培育“忠诚、干净、担当”的价值理念
● 文化阵地建设
○ 建设展示中心、文化长廊等阵地
○ 创新文化传播方式，增强感染力
● 先进典型宣传
○ 挖掘和宣传先进事迹，增强文化软实力
● 文化活动
○ 举办红色电影展播、史知识竞赛等活动，增强员工归属感
夯实基层基础，增强组织活力
● 加强基层组织建设
○ 提升组织力，优化组织设置
○ 规范内组织生活，提高支部工作质量
● 务工作者队伍建设
○ 选拔高素质务工作者，加强培训和管理
● 达标创优活动
○ 树立基层组织先进典型，发挥示范带动作用
● 员教育管理
○ 严格员标准，严肃内生活
○ 建立激励关怀帮扶机制，增强凝聚力
通过这些措施，不断夯实基层基础，增强组织的生机活力，为企业的改革发展提供坚强的组织保证。
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