关于班子内部监督中存在的问题及建议 提纲

　　关于班子内部监督中存在的问题及建议

　　一、引言

　　○　监督的重要性：监督既是对领导干部的约束，也是对他们的爱护。

　　○　同级监督的优势：同级领导成员之间彼此最熟悉，这种监督最为有效。

　　○　调研发现的问题：当前县区乡镇、部门班子内部监督存在“四个缺乏”。

　　二、具体问题及改进建议

　　1. 班子成员尤其是一把手缺乏监督与被监督的意识

　　○　现状分析：

　　○　“一把手”权力较大，其他班子成员心存顾虑，不敢监督。

　　○　监督作用未能充分发挥。

　　○　改进建议：

　　○　加强教育，使班子成员认识到监督是责任和关爱。

　　○　建立科学合理的权力分配机制，确保透明性和规范性。

　　2. 班子成员之间缺乏对八小时之外的相互监督

　　○　现状分析：

　　○　部分成员认为八小时之外是私人空间，不便于监督。

　　○　对应酬过多、社交圈不良现象疏于掌控。

　　○　改进建议：

　　○　强化对“八小时之外”的监督，将监督延伸至生活领域。

　　○　探索有效监督形式（如走访家庭、召开家属座谈会等）。

　　○　发挥群众和舆论监督的作用。

　　3. 强化班子成员“八小时”之外的相互监督

　　○　现状分析：

　　○　腐败行为与权力行使密不可分。

　　○　权力滥用导致腐败风险增加。

　　○　改进建议：

　　○　加强对“八小时之内”行使权力的监督，增加透明度。

　　○　探索监督制约的有效形式，推动家庭成员参与监督。

　　○　利用群众和舆论监督网络，促使党员干部自律。

　　4. 民主生活会中缺乏有力的批评和自我批评

　　○　现状分析：

　　○　批评和自我批评流于形式，缺乏实效。

　　○　“一把手”的表率作用至关重要。

　　○　改进建议：

　　○　改进民主生活会的内容和形式，查找党性党风党纪问题。

　　○　“一把手”带头并引导督促其他成员。

　　○　鼓励坦诚相待，避免形式主义，确保批评的真实性和有效性。

　　5. 构建和谐的班子内部关系，形成监督合力

　　○　现状分析：

　　○　和谐的内部关系是有效监督的基础。

　　○　内部关系处理不当会导致内耗和矛盾。

　　○　改进建议：

　　○　注重统一思想，创造平等、和谐、沟通的良好氛围。

　　○　达成“监督是责任、监督是爱护”的共识，养成真诚相处的习惯。

　　○　及时提醒和纠正问题或苗头。

　　6. 强化党员干部的教育管理，增强廉洁自律意识

　　○　现状分析：

　　○　干部党员在社交圈的行为需要加强管理监督。

　　○　存在苗头性、倾向性问题需及时制止。

　　○　改进建议：

　　○　加强教育，增强廉洁自律意识。

　　○　建立社交圈活动情况定期汇报和考察制度。

　　○　对违纪违法行为采取严格的纪律和法律手段惩处。

　　三、结论

　　○　总结：班子内部监督是确保领导班子健康运行的重要保障。

　　○　展望：通过完善监督机制、强化监督意识、改进监督形式，可以提升监督质量和效果，促进领导班子团结高效运作，带动单位整体发展。