“贪廉一念间,荣辱两重天。”作为街道党工委委员、组织部长,此次警示教育大会的鲜活案例,犹如一剂“醒脑针”直击灵魂深处,让我深刻体悟到:组织部门不仅是选贤任能的“伯乐”,更应是管党治党的“守门人”。当看到某街道原党工委书记因贪腐沦为阶下囚时,其“愧对组织培养、愧对群众信任”的忏悔声如惊雷贯耳;当翻阅35岁以下年轻干部涉案率上升12%的通报时,我如芒在背、如坐针毡——若不能守好干部队伍的“源头活水”,何谈守护党的执政根基?此次警示教育,不仅让我感受到“权力是把双刃剑”的沉重分量,更深刻认识到:思想防线的溃败往往始于对“小微权力”的放纵。这些案例警醒我们:破法者必先破纪,失德者终将失位。作为管干部、抓党建的第一责任人,我唯有痛定思痛,以“猛药去疴”的决心和“滴水穿石”的韧劲,方能锻造忠诚干净担当的干部队伍,为基层治理注入清澈见底的源头活水。
一、以案明纪,警钟长鸣铸忠诚
“贪如火,不遏则燎原;欲如 ……略…… 履职积分权重仅15%,XX社区党支部书记因“业绩突出”获评优秀,但其“廉洁自律”项得分仅65分。“唯业绩论”的考核导向,实则是组织部门对干部“德”的失察,必须坚决纠偏。
三、系统施治,锻造清廉铁军
“逆水行舟,一篙不可放缓;滴水穿石,一滴不可弃滞。”我将以“三铁”举措推动干部队伍重塑:
(一)铁心铸魂,筑牢“不想腐”的思想堤坝
一是“沉浸式”警示教育。每季度组织干部旁听职务犯罪庭审,通过真实案例“零距离”体验贪腐之害,同步开展《假如我是案中人》角色模拟,设置“忏悔录”情景再现环节,2025年计划覆盖600人次。针对青年干部思想易波动、定力不足问题,建立“青年干部廉政导师制”,为35岁以下干部配备政治导师,每月开展1次“红脸出汗”式谈心谈话,重点剖析“围猎”风险点和履职薄弱环节。二是“浸润式”文化熏陶。打造“清风长廊”“家风家训馆”等实体阵地,策划“廉洁家书诵读会”“红色家风云课堂”系列活动,将XX地区红色廉政故事、本土家风典范编入《基层干部廉洁教育读本》。2025年计划开展“廉洁家书诵读会”30场,覆盖干部及家属20xx人次,推动“清正廉洁”融入干部血脉基因。三是“滴灌式”靶向施教。参照“分层分类警示教育”模式,针对街道班子成员、社区“一把手”、财务岗位人员等不同_定制“廉洁套餐”:组织班子成员赴廉政教育基地开展“政治体检”,对社区主任实施“小微权力”风险防控培训,对财务人员开展“旧改资金监管”专题案例剖析。结合《中国共产党纪律处分条例》修订内容,开发“纪法知识闯关”线上测试平台,设置错题查误功能,确保党规党纪精准入脑。
(二)铁规束权,扎紧“不能腐”的制度铁笼
一是织密监督网络,扎紧“微权力”制度笼子。制定《社区干部履职负面清单20条》,明确禁止“代管居民证件”“私占公共资源”“擅自变更低保对象”等行为,同步配套《负面清单动态调整机制》,每季度结合群众投诉热点更新条款。二是刚性考核约束,树牢“勤廉并重”风向标。修订《干部考核办法》,将廉洁履职积分权重提升至30%,新增“群众口碑分”“家风建设分”等指标。实行“一票否决”制,对出现“吃拿卡要”“优亲厚友”等负面清单行为的干部,取消年度评优及晋升资格。2025年已对2名违反履职规范的社区干部启动问责程序。三是构建闭环监督,激活“长效治理”新动能。组建由老党员、网格员组成的“基层监督哨”,每周开展“履职台账检查”“惠民资金抽查”,2025年第一季度发现并整改“公示信息不全”“审核流程倒置”等问题23个。推行“一月一主题”专项监督,3月重点整治“集体资产出租暗箱操作”,4月聚焦“老旧小区改造吃回扣”问题。
(三)铁腕肃纪,强化“不敢腐”的震慑效应
一是“清风护民”专项整治,架起监督执纪高压线。聚焦拆迁补偿、惠民资金等群众关切领域,2025年计划核查资金1.2亿元,运用“大数据+专项审计”模式,比对发放记录与银行流水差异,已发现虚报冒领、截留挪用等问题线索23条。针对农村集体“三资”管理漏洞,开展“清产核资”专项行动,重点核查土地流转合同、集体收益分配台账,同步建立“红黄蓝”风险预警机制。二是“回炉重塑”教育机制,贯通惩处与挽救路径。对8名受处分干部开设“党性重塑班”,设置“志愿服务+基层蹲点”实践课程,要求参与老旧小区改造、信访矛盾调解等民生工作,撰写《初心感悟报告》。同步实施“心理疏导计划”,由心理咨询师开展“跌倒干部再出发”专题辅导,帮助其重建干事信心。三是“高压震慑”常态化,织密反腐惩 ……
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