党课讲稿提纲：如何加强优秀村党组织书记队伍建设
一、引言
○ 背景与目的：
○ 深入贯彻落实关于加强农村基层党组织建设的重要讲话和指示批示精神。
○ 调研方法：深入湖北、辽宁、福建和山东的农村基层一线，通过座谈交流、个别谈话、查阅资料、查看现场等方式，了解优秀村党组织书记成长的主要路径及影响因素。
二、优秀村党组织书记的特点
○ 坚定的政治觉悟
○ 高度的政治觉悟和坚定的理想信念。
○ 定期开展主题党日活动，增强党员的政治意识和责任感。
○ 深厚的情怀与奉献精神
○ 对家乡充满热爱，心系群众，致力于乡村发展。
○ 许多年轻人选择返乡创业，为乡村振兴注入新活力。
○ 强烈的担当精神与实干能力
○ 敢于担当，善于作为，解决复杂问题。
○ 实例：某村党支部书记带头开设淘宝网店，帮助村民致富。
○ 卓越的经济头脑与带富能力
○ 强大的经济头脑和领导能力，带领群众选准致富路子。
○ 实例：某退役军人创办涂料厂后，带领村民发展特色旅游产业。
○ 公道正派的品行与廉洁自律
○ 处事公道、不存私心，确保村庄和谐稳定。
○ 实例：某村通过“四议两公开”决策村级工作事项，赢得群众信任。
三、优秀村党组织书记的成长路径
○ 扎根基层，积累经验
○ 通过参与各类村级事务，积累丰富的实践经验。
○ 回村前的职业经历有助于引入新的理念和方法。
○ 学习提升，增强能力
○ 持续学习政治理论和业务知识，参加培训班，提升综合素质。
○ 自学相关知识，如农业技术、电子商务等，适应不断变化的工作需求。
○ 团结协作，凝聚力量
○ 善于团结村“两委”班子和党员群众，形成合力推进村庄发展。
○ 实例：组织党员志愿者服务队，增强党组织凝聚力。
○ 勇于创新，探索新路
○ 打破传统思维定式，尝试新的发展模式和技术手段。
○ 实例：发展乡村旅游，打造农家乐和民宿，促进经济发展。
四、优秀村党组织书记培养中的难点
○ 人才短缺与流失严重
○ 农村条件艰苦，发展空间有限，导致年轻人才流失。
○ 解决方案：优化农村发展环境，吸引更多年轻人返乡创业。
○ 培训体系不够完善
○ 培训内容单一，缺乏针对性和实用性。
○ 解决方案：改进培训模式，丰富培训内容，构建科学合理的培训体系。
○ 激励机制不健全
○ 现有激励机制难以调动积极性，薪酬待遇偏低，考核评价标准不科学。
○ 解决方案：建立健全科学合理的激励机制，提高待遇水平，完善考核评价体系。
五、加强优秀村党组织书记队伍建设的对策建议
○ 加大人才培养力度
○ 实施“农村后备人才工程”，选拔有潜力的年轻人进入队伍。
○ 建立常态化培训机制，鼓励继续深造，提高学历层次和专业素养。
○ 优化培训体系
○ 分类制定培训计划，提供个性化培训课程。
○ 创新培训方式，增强互动性和实效性，跟踪评估培训效果。
○ 完善激励机制
○ 提高薪酬待遇，完善福利保障制度。
○ 建立科学合理的考核评价体系，设立专项奖励基金，树立典型榜样。
○ 营造良好发展环境
○ 改善基础设施条件，提升公共服务水平，创造宜居生活环境。
○ 优化产业结构，拓展就业渠道，增加收入来源。
○ 加强法治宣传教育，维护社会稳定，保障村民合法权益。
六、结语
○ 总结：
○ 加强优秀村党组织书记队伍建设是一项系统工程，需要全社会共同努力。
○ 明确特点、把握成长路径、克服培养难点，采取切实可行的对策建议，打造高素质、能力强、作风硬的村党组织书记队伍，全面推进乡村振兴战略。
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