分公司党支部书记202x年度民主生活会对照检查材料提纲
一、理论学习收获体会
● 对新时代中国特色社会主义思想的理解
○ 理论学习是推动公司发展的思想引擎
○ 贯彻党的方针政策，确保公司发展符合国家战略和人民利益
○ 强化党纪学习教育成果，明确纪律红线的重要性
● 聚焦运营商关注的选址交付问题
○ 发挥主观能动性，解决选址交付难的问题
○ 具体措施：明确责任分工、加强与地方政府沟通、优化内部流程
二、主题教育专题民主生活会和巡察整改专题民主生活会整改措施落实情况
● 增加党风廉政建设工作的计划性和互动性
○ 制定详细的年度工作计划，定期召开座谈会，建立考核机制
● 提高警示教育的计划性、及时性、参与度
○ 制定全年警示计划，多样化形式开展警示教育，建立反馈机制
● 组织做好纪律规范宣贯
○ 学习《中国共产党纪律处分条例》，举办专题讲座和知识竞赛，建立长效机制
● 强化支部班子作风建设
○ 加强领导班子的思想政治建设，严格落实中央八项规定精神，制定专项整改措施
三、队伍的争先意识、责任意识和攻坚克难精神不足的整改情况
● 敢于给员工压担子
○ 鼓励党员亮身份，亲自参与极难险重工作，进行案例教学
● 发挥员工主人翁意识
○ 组织全员参与管理制度制定，建立意见反馈机制，增强企业认同感
● 坚持党建引领
○ 将党建工作与业务工作紧密结合，加强党员教育培训，建立健全责任制
● 创造员工展示成绩的机会
○ 定期组织工作汇报，评选优秀员工，建立成长档案
四、主体责任发挥有差距；巡察整改落实不到位，整改与生产结合不紧密
● 树立系统性思维
○ 结合业务发展节点统筹安排，制定详细年度工作计划，建立健全工作台账
● 提高政治站位
○ 加强领导班子思想政治建设，严格落实中央八项规定精神，制定专项整改措施
● 针对问题整改做好举一反三
○ 分析管理、组织、流程上的漏洞，以效率、管理和流程优化为标准，严肃问责
五、存在的主要差距和问题
● 政治理论学习成果运用效果不及预期
○ 学习停留在表面，团队凝聚力和协作精神不足，需加强针对性和实效性
● 对团队作风建设的日常管理抓得不够严格
○ 缺乏钉钉子的劲头，缺乏长效管理机制，需提升执行力和工作作风
● 在鼓励团队勇于担责、敢于创新上成效不明显
○ 攻坚克难过程中“头雁”作用发挥不到位，激励机制不完善，需激发创新活力
● 党建及党风廉政建设工作中自身理论水平和实践经验不足
○ 工作方法和思路不足，激励队伍干事创业活力不够，需加强廉政警示教育
六、产生问题的原因分析
● 思想方面
○ 学习自觉性和系统性不足，理论与实践结合不够严密
● 政治方面
○ 政治站位不高，贯彻党的方针政策不够深入，存在形式主义、官僚主义
● 能力方面
○ 创新能力不足，解决复杂问题的能力欠缺
● 作风方面
○ 工作作风不够扎实，存在急于求成现象
● 廉政方面
○ 廉政意识不强，对廉政风险认识不足
七、努力方向和整改措施
● 强化思想政治建设
○ 加强理论学习，严格落实中央八项规定精神，建立长效机制
● 加强团队作风建设
○ 提高班子成员的政治素养和业务水平，制定专项整改措施
● 提高创新能力
○ 加强学习，积极参与创新实践活动，建立健全激励机制
● 改进工作作风
○ 提高班子成员的政治素养和业务水平，制定专项整改措施
● 加强廉政建设
○ 加强廉政教育，建立健全防控机制，严肃查处违纪违法行为
以上提纲总结了分公司党支部书记202x年度民主生活会对照检查材料的主要内容和结构。
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