党课：以实干担当绘就国资国企发展新画卷
一、深刻认识实干担当对国资国企发展的重要意义
● 推动国资国企改革发展的迫切需要
○ 内部挑战：企业产业结构优化、传统产业转型升级、管理体制机制灵活性不足、创新能力不足。
○ 外部环境：经济形势复杂多变，市场竞争激烈，需在国际竞争中提升全球产业链地位。
○ 具体案例：某国有企业混合所有制改革中的干部作用。
● 提升国资国企竞争力的关键所在
○ 核心竞争力和可持续发展能力：通过实干精神提升管理水平、技术创新能力和市场响应速度。
○ 具体案例：某大型国有制造业企业在智能制造转型中的干部贡献。
二、践行实干担当精神的具体举措
● 加强学习，提升履职能力
○ 建立健全学习机制：专题讲座、培训班、在线课程等，掌握最新政策法规、行业动态和技术前沿知识。
○ 深入基层调研：了解一线员工需求，增强实践经验和解决问题的能力。
○ 培养战略思维和创新意识：定期邀请专家学者辅导，组织考察学习。
● 强化责任，树立正确导向
○ 建立完善的责任体系：明确职责范围和任务目标，确保每个环节有人抓、有人管。
○ 健全考核评价机制：将实干担当纳入绩效考核，激励干部主动作为。
○ 具体案例：某国资企业推行“三重一大”事项集体决策制度，细化责任分工。
三、营造实干担当的良好环境
● 弘扬优良传统，培育企业文化
○ 挖掘和传承优秀文化传统：融入现代企业管理，形成具有鲜明特色的企业文化。
○ 开展文化活动：主题演讲、征文比赛、文艺汇演等，宣传表彰先进典型。
○ 具体案例：某国资企业举办“我与企业共成长”系列活动，评选“最美职工”。
● 优化制度保障，激发内生动力
○ 完善薪酬分配、职称评定、晋升通道：打破论资排辈，为有能力的干部提供发展空间。
○ 建立健全容错纠错机制：鼓励大胆创新，宽容失败，消除后顾之忧。
○ 具体案例：某国资企业出台人才激励政策，设立专项奖励基金，制定《干部容错纠错管理办法》。
四、总结与展望
○ 实干担当是国资国企高质量发展的根本保证。
○ 采取切实有效的举措，营造良好工作环境。
○ 全体干部要继续发扬优良传统，保持昂扬斗志，为国资国企的发展贡献智慧和力量。
○ 相信在共同努力下，国资国企一定能够绘就更加绚丽的发展新画卷，为国民经济持续健康发展作出更大贡献。
请点击👉 mbgs777 👈联系老师