县2025年度综合考核实施意见提纲
一、总体要求
○ 背景和依据
○ 按照县委部署，结合《XX2025年度综合考核实施意见》及《XX县年度综合考核实施办法（试行）》。
○ 指导思想
○ 坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的二十大精神，聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标，推动高质量发展。
○ 目标
○ 发挥综合考核的正向激励、发展引领作用，营造比学赶超氛围，打造中国式现代化XX篇章。
二、考核对象
○ 乡（镇、街道）
○ 开展以“XX”建设为主题的评选。
○ 县直单位
○ 包括党群部门、政府机关单位、县属国有企业。
○ 领导班子和领导干部
○ 按干部管理权限组织年度考核。
三、考核内容
○ 高质量发展成效
○ 经济发展、创新发展、绿色发展、开放发展、共享发展。
○ 加强党的建设成效
○ 政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设。
○ 满意度评价
○ 政务服务、社会治理、民生保障、生态环境。
四、计分方法
○ 单位年度综合考核计分
○ 工业园区：招商引资、项目建设等。
○ 县直单位：职能履行、任务完成等。
○ 乡（镇、街道）：乡村振兴、基层治理等。
○ 领导班子和领导干部年度考核计分
○ 大会述职、民主测评、个别谈话等程序，政治素质考察结合年度考核。
五、考核程序
○ 平时监测
○ 定期监测与提醒督办，动态跟踪整改落实情况。
○ 半年评估
○ 分领域开展评估，反馈评估情况，召开评估会议。
○ 年终考核
○ 单位年度综合考核与领导班子和领导干部年度考核的具体流程。
六、等次评定
○ 单位年度综合考核等次评定
○ 第一至第四等次，按得分排序评定。
○ 领导班子年度考核等次确定
○ 优秀、良好、一般、较差四个等次，比例控制。
○ 领导干部年度考核等次确定
○ 优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，比例控制及特殊情形处理。
七、结果运用
○ 通报表扬
○ 表彰奖励优秀单位和个人。
○ 选拔使用
○ 优先提拔重用实绩突出的干部。
○ 反馈提升
○ 反馈问题并提出整改措施。
○ 责任约束
○ 对较差单位和个人实行责任追究。
八、有关要求
○ 加强工作统筹
○ 高度重视，精心组织，确保考核顺利进行。
○ 改进工作方法
○ 创新考核方式，提高效率和准确性。
○ 提升工作质量
○ 规范操作流程，确保考核科学严谨、公平公正。
○ 严明工作纪律
○ 杜绝弄虚作假，严格执行保密制度，严肃处理违纪行为。
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