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县2025年度综合考核实施意见 提纲

2025-02-19 21:58:57 妙笔智库

  县2025年度综合考核实施意见提纲

  一、总体要求

  ○ 背景和依据

  ○ 按照县委部署,结合《XX2025年度综合考核实施意见》及《XX县年度综合考核实施办法(试行)》。

  ○ 指导思想

  ○ 坚持习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻党的二十大精神,聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标,推动高质量发展。

  ○ 目标

  ○ 发挥综合考核的正向激励、发展引领作用,营造比学赶超氛围,打造中国式现代化XX篇章。

  二、考核对象

  ○ 乡(镇、街道)

  ○ 开展以“XX”建设为主题的评选。

  ○ 县直单位

  ○ 包括党群部门、政府机关单位、县属国有企业。

  ○ 领导班子和领导干部

  ○ 按干部管理权限组织年度考核。

  三、考核内容

  ○ 高质量发展成效

  ○ 经济发展、创新发展、绿色发展、开放发展、共享发展。

  ○ 加强党的建设成效

  ○ 政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设。

  ○ 满意度评价

  ○ 政务服务、社会治理、民生保障、生态环境。

  四、计分方法

  ○ 单位年度综合考核计分

  ○ 工业园区:招商引资、项目建设等。

  ○ 县直单位:职能履行、任务完成等。

  ○ 乡(镇、街道):乡村振兴、基层治理等。

  ○ 领导班子和领导干部年度考核计分

  ○ 大会述职、民主测评、个别谈话等程序,政治素质考察结合年度考核。

  五、考核程序

  ○ 平时监测

  ○ 定期监测与提醒督办,动态跟踪整改落实情况。

  ○ 半年评估

  ○ 分领域开展评估,反馈评估情况,召开评估会议。

  ○ 年终考核

  ○ 单位年度综合考核与领导班子和领导干部年度考核的具体流程。

  六、等次评定

  ○ 单位年度综合考核等次评定

  ○ 第一至第四等次,按得分排序评定。

  ○ 领导班子年度考核等次确定

  ○ 优秀、良好、一般、较差四个等次,比例控制。

  ○ 领导干部年度考核等次确定

  ○ 优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,比例控制及特殊情形处理。

  七、结果运用

  ○ 通报表扬

  ○ 表彰奖励优秀单位和个人。

  ○ 选拔使用

  ○ 优先提拔重用实绩突出的干部。

  ○ 反馈提升

  ○ 反馈问题并提出整改措施。

  ○ 责任约束

  ○ 对较差单位和个人实行责任追究。

  八、有关要求

  ○ 加强工作统筹

  ○ 高度重视,精心组织,确保考核顺利进行。

  ○ 改进工作方法

  ○ 创新考核方式,提高效率和准确性。

  ○ 提升工作质量

  ○ 规范操作流程,确保考核科学严谨、公平公正。

  ○ 严明工作纪律

  ○ 杜绝弄虚作假,严格执行保密制度,严肃处理违纪行为。

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