国企总经理202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料提纲
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来有关民主生活会整改措施落实情况
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
● 强化理论武装
○ 深入学习《习近平谈治国理政》系列著作，结合公司实际组织专题研讨。
○ 坚持每周一次的学习制度，推动党员干部学深悟透党的路线、方针、政策。
● 深化理论应用
○ 将理论学习与实际工作紧密结合，特别是在推进公司改革和发展过程中运用新理论指导实践。
○ 制定公司发展战略时考虑新发展理念的要求，确保正确方向。
● 提升政治站位
○ 树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
○ 推进党员领导干部联系服务基层制度，常态化推进主题党日和党课教育活动。
（二）维护党中央权威和集中统一领导方面
● 严格执行中央决策
○ 贯彻落实党中央决策部署，确保上级指示精神迅速传达、有效落实。
● 加强组织协调
○ 建立定期汇报机制，确保信息畅通，提高执行力。
○ 加强对下属单位的监督检查，确保任务按时保质完成。
● 优化工作机制
○ 细化党委主体责任清单，完善党风廉政建设联系点制度，建立健全约谈提醒、监督检查、考核评价等机制。
（三）践行宗旨、服务人民方面
● 增强服务意识
○ 开展“我为群众办实事”实践活动，解决员工实际需求。
○ 改善办公环境，确保员工舒适的工作条件。
● 优化服务流程
○ 简化办事程序，提高工作效率，建立反馈机制，改进服务质量。
● 强化责任担当
○ 树立以人民为中心的发展思想，确保每一项工作经得起检验。
（四）求真务实、狠抓落实方面
● 杜绝形式主义
○ 避免走过场、搞形式，明确目标、细化措施，确保工作有具体实施方案和责任人。
● 强化过程管理
○ 建立跟踪问效机制，对工作任务进行全程监督，确保按时按质完成。
● 注重实效评估
○ 定期评估工作，总结经验教训，查找问题并及时整改。
（五）以身作则、廉洁自律方面
● 严格遵守党纪国法
○ 学习党纪党规和国家法律法规，严格执行领导干部个人有关事项报告制度。
● 树立良好形象
○ 保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风，不搞特殊化，不谋私利。
● 接受群众监督
○ 主动接受群众监督，公开透明处理事务，增强群众信任感。
（六）履行全面从严治党政治责任方面
● 持续深化纠治“四风”
○ 紧盯重要节日和特殊时段，严格落实事前教育提醒、事中监督检查、事后严查快处机制。
● 加大监督检查力度
○ 查摆“四风”及其隐形变异问题，严肃处理公款吃喝、公车私用等问题。
● 建立健全干部考核评价制度
○ 严肃惩治影响决策部署落实的形式主义、官僚主义行为，促进执行力提升。
二、个人政治思想作风建设情况
● 理论学习上深入理解
○ 积极参加公司理论学习中心组、读书班、“三会一课”等学习活动，采取多种学习方式，紧扣党的纪律要求。
● 政治素养上深刻把握
○ 参加案件警示教育和廉政谈话提醒，剖析典型案例，警醒自己知敬畏、守底线。
● 工作作风上深度转变
○ 纠正不良作风，养成讲究效率、忠于职守、顾全大局的良好作风。
● 履职担当上深耕细作
○ 严格执行领导干部个人有关事项报告制度，未涉及违纪违规问题。
三、查摆存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
● 学习不够深入
○ 政治理论学习系统性不强，未能充分领悟精髓要义，政治判断力、领悟力、执行力有待提升。
● 斗争不够主动
○ 在敏感问题上政治敏锐性不足，缺乏坚决抵制和纠正不实言论的意识。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
● 党性修养不够扎实
○ 过于关注业务指标，忽视党性锻炼，有时敷衍党建活动。
● 纪律执行不够严格
○ 对“隐形”“变异”的违规行为警惕不足，公务接待中存在细节超规行为。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
● 担当精神不足
○ 存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气，工作推进缓慢。
● 创新意识不强
○ 习惯按部就班，缺乏创新思维，工作效率难以突破。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
● 管理不够严格
○ 对身边工作人员和下属的轻微违纪行为未能及时批评教育。
● 责任不够压实
○ 分管工作督促检查不够，存在以信任代替监督的问题。
（五）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来有关民主生活会尚未整改的问题方面
○ 针对未整改问题进行进一步分析和改进措施。
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