提纲：组织部2025年领导班子对照检视剖析材料（附：本领域违纪案例剖析）
一、深入学贯彻，强化理论武装
○ 学内容与方式
○ 学的二十届三中全会精神和系列重要讲话精神。
○ 系统学章、《中国纪律处分条例》等内法规。
○ 集中学、专题研讨和个人自学相结合。
○ 学成果应用
○ 组织多种形式的学教育活动，推动理论学成果转化为工作实践。
○ 存在的问题
○ 个别同志学不够深入，理论指导实践效果不明显。
○ 基层组织存在形式主义倾向。
○ 改进措施
○ 完善学机制，创新学方式，确保理论学入脑入心。
二、严格遵守的纪律和规矩，坚定立场
○ 建设与纪律执行
○ 坚决维护权威和集中统一领导。
○ 开展性教育和警示教育，增强“四个意识”。
○ 存在的问题
○ 个别干部执行上级指示打折扣、搞变通。
○ 部分基层组织缺乏敏锐性和鉴别力。
○ 改进措施
○ 加强纪律教育，建立健全监督机制。
三、勇于担当作为，全力推进组织工作高质量发展
○ 具体工作举措
○ 干部队伍建设：坚持德才兼备、以德为先的原则。
○ 人才引进：创新工作机制，优化服务环境。
○ 基层工作：开展“两学一做”学教育常态化制度化。
○ 存在的问题
○ 干部考核评价机制标准不明确、操作不规范。
○ 人才引进与岗位匹配度不高。
○ 基层组织解决群众问题措施不力。
○ 改进措施
○ 健全相关制度，优化工作流程。
四、带头洁自律，树立良好形象
○ 洁自律措施
○ 开展政教育，签订洁承诺书。
○ 加大重点领域和关键环节的监督检查力度。
○ 存在的问题
○ 个别干部在公务接待、出差报销等方面违规。
○ 项目审批、资金管理存在失职渎职现象。
○ 少数干部存在吃拿卡要等不良行为。
○ 改进措施
○ 加强政教育，完善监督机制，严肃查处违纪违法行为。
附：本领域违纪案例剖析
案例一：某区组织部长违规用人案
○ 问题描述：未按规定程序提拔干部，违反组织人事纪律。
○ 处理结果：内严重警告处分，调离现岗位。
○ 警示意义：必须严格遵守干部选拔任用规定，确保公平公正。
案例二：某局公款旅游案
○ 问题描述：多次组织公款旅游，造成不良影响。
○ 处理结果：撤销内职务处分，追缴违规费用。
○ 警示意义：严格遵守财经纪律，杜绝公款私用。
案例三：某街道工委优亲厚友案
○ 问题描述：优先照顾亲属和朋友，损害群众利益。
○ 处理结果：留察看一年处分，深刻检讨。
○ 警示意义：坚决反对特权思想，牢记为民服务宗旨。
通过对典型案例的剖析，认识到制度建设和监督管理的重要性，增强员干部的责任意识和纪律意识，确保各项工作依法依规进行。
请点击👉 mbgs777 👈联系老师