关于进一步加强国资国企干部实干担当的若干意见
一、深刻认识实干担当对国资国企发展的重要意义
● 推动国资国企改革发展的迫切需要
○ 内部挑战：产业结构优化、传统产业转型升级、管理体制机制不够灵活、创新能力不足。
○ 外部环境：经济形势复杂多变、市场竞争激烈。
○ 干部实干担当的重要性：直面问题，探索改革创新路径，确保混合所有制改革顺利推进。
● 提升国资国企竞争力的关键所在
○ 市场竞争中的创新需求：技术创新、管理创新、商业模式创新。
○ 实干与担当的作用：加大科技创新投入、优化管理流程、提高综合竞争力。
○ 案例：某国资企业通过管理创新降低成本、提高效率，显著提升市场竞争力。
● 践行以人民为中心发展思想的重要体现
○ 社会责任：促进就业、保障民生、推动地方经济发展。
○ 干部实干担当的具体表现：拓展业务领域创造就业、确保产品质量满足生活需求、参与重大项目建设促进地方经济繁荣。
○ 案例：城市基础设施建设中，国资企业高效完成任务，改善交通和水电条件，提升生活质量。
二、国资国企干部在实干担当方面存在的问题
● 思想认识不足，缺乏担当动力
○ 认识不到位：对发展使命和责任认识不深，工作积极性不高。
○ 缺乏主动性：面对复杂问题时，害怕承担责任，不敢作为。
○ 案例：历史遗留问题处理拖延，影响企业发展。
● 能力水平有限，缺乏实干本领
○ 知识和技能不足：难以应对复杂的经营管理和改革发展任务。
○ 国际化视野和现代企业管理知识欠缺：适应市场化、全球化趋势困难。
○ 技术应用短板：信息化、智能化技术应用不足，制约创新发展。
○ 案例：数字化转型过程中，因信息技术了解不深导致市场劣势。
● 作风不实，缺乏务实精神
○ 形式主义、官僚主义问题：重部署轻落实，重表面轻实效。
○ 资源浪费和长远利益损害：项目进展缓慢或烂尾。
○ 案例：项目审批过程中的形式主义，导致项目推进不力。
三、切实增强国资国企干部实干担当的措施
● 强化思想教育，树立正确的价值导向
○ 思想政治教育活动：增强责任意识和使命感。
○ 学习党的理论和方针政策：深刻认识自身工作的重大意义。
○ 弘扬企业文化：树立实干担当典型，营造比学赶超氛围。
○ 活动形式：专题讲座、参观学习等。
● 加强培训培养，提升干部的专业素养
○ 加强专业知识培训：现代企业管理、财务管理、法律等方面。
○ 培养战略思维和创新能力：鼓励参与国内外先进企业的交流学习。
○ 挂职锻炼：选派年轻干部到国际知名企业学习。
● 完善考核机制，建立激励约束体系
○ 科学合理的考核评价机制：将实干担当作为重要指标。
○ 定量与定性结合：全面评估工作绩效，确保客观公正。
○ 激励约束机制：表彰奖励优秀干部，严肃问责不作为、乱作为行为。
○ 专项奖励基金：重奖突出贡献者。
● 改进工作作风，倡导务实精神
○ 反对形式主义、官僚主义：提倡务实精神。
○ 领导干部带头转变作风：深入基层调查研究，解决实际问题。
○ 注重实效：简化项目审批流程，提高效率。
○ 监督与问责：建立健全问责机制，确保各项工作落到实处。
四、总结
○ 根本保障：实干担当是国资国企高质量发展的根本保障。
○ 正视问题：深刻认识当前存在的问题并采取有效措施改进。
○ 具体措施：强化思想教育、加强培训培养、完善考核机制、改进工作作风。
○ 未来展望：全体干部以饱满热情和扎实作风，开创国资国企发展的新局面，为实现中国梦贡献力量。
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