区税务局2025年青年干部培养工作计划提纲
一、总体要求
● 政策背景
○ 贯彻总局、省局和市局关于加强新时代税务人才队伍建设的文件精神。
○ 推进区税务局青年干部培养青新工程，形成青蓝相继、薪火相传的局面。
● 目标
○ 打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质税务铁军。
○ 为区税收事业高质量发展夯实人才根基。
二、培养对象
● 年龄界定
○ 主要针对35岁以下的青年干部。
● 鼓励其他年龄段参与
○ 鼓励其他年龄段干部积极参与，共同营造积极向上的学习氛围。
○ 形成老中青三代干部齐心协力、共同奋进的良好局面。
三、具体举措
● 思想淬炼铸魂
○ 理论武装：发放必读书目、召开学习分享会、列席重要会议。
○ 专题培训：邀请专家学者进行讲座，增强政治敏锐性和鉴别力。
○ 参观学习：赴红色教育基地、先进企业等地，传承红色基因，激发爱国情怀。
● 基础夯实强基
○ 优化培训体系：定制化培训课程，涵盖税收法律法规、财务会计、信息技术等。
○ 建立导师制度：配备经验丰富的导师指导工作。
○ 开展技能竞赛：定期举办业务技能竞赛，提高业务水平。
● 综合提能塑形
○ 实践锻炼：到基层一线、重点项目挂职锻炼，提升解决复杂问题的能力。
○ 拓宽视野渠道：参加国内外学术交流、考察调研等活动。
○ 强化团队协作：通过集体活动、项目合作等方式，增强团队意识和沟通协调能力。
四、保障措施
● 组织领导
○ 成立领导小组，由局领导担任组长，相关部门负责人组成成员。
● 制度建设
○ 制定完善管理制度和考核评价机制，明确责任分工，细化任务落实。
● 经费保障
○ 设立专项资金，用于购买教材资料、聘请专家授课、组织外出学习等方面的支出。
五、评估反馈
● 定期检查评估
○ 每季度对培养工作进行全面检查评估，总结经验教训，查找问题，提出改进措施。
● 广泛征求意见
○ 通过问卷调查、座谈会等形式，听取青年干部的意见建议，优化培养方案。
● 持续跟踪问效
○ 对青年干部的成长轨迹进行长期跟踪记录，分析不同阶段的表现和变化，为后续培养提供参考依据。
六、结语
○ 强调青年干部是未来发展的希望，致力于打造政治过硬、业务精湛、作风优良的青年干部队伍。
○ 相信在全体干部职工的共同努力下，青年干部培养工作必将取得丰硕成果，为实现税收现代化作出更大贡献。
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