县加强农村实用人才队伍建设问题的调研报告提纲
一、引言
○ 背景：深入贯彻党的二十届三中全会精神，加快实施乡村振兴战略。
○ 调研时间与范围：xx日－xx日，深入全县xx个乡镇。
○ 目的：了解农村实用人才队伍建设和作用发挥情况。
二、基本情况
○ 人才数量：
○ 在册农村实用人才420人，不在册1000多人。
○ 行业分布：种植业174人，养殖业109人，加工业44人，建筑运输行业26人，其他67人。
○ 典型事迹：
○ 热爱家乡、艰苦创业、回报社会。
○ 涌现出一批先进典型，如某农业开发公司董事长被评为“全国劳动模范”、“全国农村优秀人才”。
三、农村实用人才在促进产业发展中的作用分析
○ 推动本县产业发展
○ 以自身创业精神和市场头脑壮大地方支柱产业。
○ 成功案例：水果种植户通过引进新品种和技术革新带动周边农户致富。
○ 培育新兴产业
○ 敏锐捕捉市场需求变化，探索新的商业模式和技术应用。
○ 实例：利用互联网平台开展农产品电商销售，涉足生态旅游、文化创意等领域。
○ 促进农业科技成果转化
○ 推广新技术、新品种，提升农业生产效率和效益。
○ 数据支持：近年来累计推广各类农业科技成果超过50项。
○ 加强农村社会治理
○ 参与村务管理、调解纠纷，促进乡村和谐稳定。
○ 应对突发事件时组织救援力量，保障人民群众生命财产安全。
四、当前农村实用人才队伍建设存在的问题及挑战
○ 人才流失现象严重
○ 基础设施薄弱、公共服务滞后，难以吸引和留住高素质人才。
○ 近五年约有20%的人才选择离开家乡。
○ 教育培训体系不完善
○ 资源分散，缺乏系统性和针对性。
○ 新型职业农民、农业经理人等高端人才培养力度不足。
○ 政策支持不够充分
○ 扶持政策落实不到位，项目资金拨付迟缓，审批程序繁琐。
○ 专项奖励机制尚不健全，未能充分调动积极性。
五、加强农村实用人才队伍建设的对策建议
○ 完善人才引进与留用机制
○ 加大基础设施建设投入，制定吸引力强的人才政策。
○ 建立完善的薪酬待遇体系，确保职业发展空间和发展机会。
○ 构建多元化教育培训平台
○ 整合教育资源，开设定制化课程，增强培训实效性。
○ 鼓励企业和社会组织参与培训工作，加强与高等院校、科研机构合作。
○ 强化政策保障与服务支撑
○ 简化行政审批流程，设立专项资金，加大资助力度。
○ 建立健全考核评价体系，提供全方位的信息咨询和技术指导。
○ 拓展交流合作渠道
○ 积极参加国内外学术会议、展览展示等活动。
○ 利用新媒体平台宣传推介本地特色产品和服务，建立跨区域合作机制。
六、结论
○ 重要性：加强农村实用人才队伍建设是实现乡村振兴的关键环节。
○ 呼吁：各级政府部门应高度重视，采取切实有效的措施，营造有利于人才成长的良好环境。
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