提纲
一、突出优点，展现全面形象
○ 积极进取的工作态度
○ 勇于承担重任，乐于勤奋工作。
○ 主动请缨完成重要项目。
○ 公正严谨的工作作风
○ 坚持公平公正原则，对待同事和下属一视同仁。
○ 注重细节，确保准确无误。
○ 出色的交际能力和领导才能
○ 擅长沟通交流，协调各方利益。
○ 冷静分析局势，果断决策。
○ 持之以恒的工作毅力
○ 坚守岗位，坚持不懈追求目标。
○ 遇到困难时冷静思考，提出独到见解。
○ 心地善良，诚实可靠
○ 真诚待人，赢得信任和支持。
○ 注入正能量，营造和谐氛围。
○ 高效的学习能力
○ 高效率学习新知识和技能。
○ 快速适应新挑战，提高工作效率。
○ 团结协作的精神
○ 积极乐于助人，带动团队共同进步。
○ 增强团队凝聚力。
二、客观评价，避免片面描述
○ 实事求是，避免夸大其词
○ 基于具体事例进行客观描述。
○ 确保评价真实可信。
○ 指出不足，促进改进提升
○ 适当指出干部的不足之处。
○ 使用建议性语言，建设性地提出改进建议。
○ 平衡优劣，体现全面视角
○ 充分展示干部的优点，客观指出不足。
○ 扬长避短，提升自身能力。
三、注重细节，提升评价质量
○ 结合具体事例，增强说服力
○ 描述具体项目中的表现和克服困难的过程。
○ 关注长期表现，反映真实水平
○ 回顾过去的工作经历，了解成长轨迹和潜在能力。
○ 强调团队贡献，彰显集体力量
○ 关注个人对团队的贡献，带动整体进步。
四、总结经验，助力未来发展
○ 总结过往，明确发展方向
○ 通过总结过往表现，明确未来发展方向。
○ 提出建议，促进持续进步
○ 针对不足提出有针对性的建议。
○ 鼓励创新，激发内在动力
○ 鼓励干部探索新的工作方法和技术手段。
○ 激发内在动力，更加积极主动。
结语
○ 组织部考察谈话的重要性。
○ 掌握语言艺术，做到客观公正、全面细致。
○ 为干部选拔提供依据，指导职业发展。
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