同志们：
今天，我们召开2025年党风廉政建设和反腐败工作会议，主要任务是全面贯彻党的二十届三中全会和中央纪委四次全会精神，深入落实X会议部署要求，深入分析当前公司党的建设和全面从严治党面临的形势任务，部署安排2025年工作，动员各级党组织和广大党员干部深入推进全面从严治党，持续深化正风肃纪反腐，努力为公司高质量发展保驾护航。刚才，X同志代表公司纪委作了202x年度工作报告，部署了2025年主要任务，分析得很到位，措施也很翔实，大家要认真抓好落实。下面，我再讲三点意见。
一、提高站位、精准发力，纵深推进党风廉政建设落地落实
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央不断深化对党的执政规律的认识，提出一系列管党治党、兴党强党的新理念新思想新战略，形成了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，是确保国有企业始终保持正确发展方向的行动指南，也是推动国有企业做强做优做大的内在要求。202x年，公司各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和党的二十届三中全会精神，坚决扛牢管党治党政治责任，健全全面从严治党体系，深化党风廉政 ……略…… 创新的攻坚期。新质生产力欣欣向荣，实体经济数字化转型步伐明显加快，X行业需求更加多元，智能化、绿色化成为发展趋势。如何优化资源配置，提升运营效率，创造更多价值增长点，成为摆在我们面前的重大课题。同时，更将是风险交织、挑战加大的考验期。各项改革交织并行，深入推进党风廉政建设，构建全方位、多层次的风险防控体系，为企业高质量发展创造安全稳定的环境，是当前至关重要的任务。
一要深刻领悟习近平总书记重要讲话精神，把准目标定位。在二十届中央纪委四次全会上，习近平总书记提出“两个仍然”的重大判断，即：“当前反腐败斗争形势仍然严峻复杂；铲除腐败滋生土壤和条件任务仍然艰巨繁重”，强调坚持用改革精神和严的标准管党治党，始终保持反腐败永远在路上的坚韧执着，保持战略定力和高压态势，一步不停歇、半步不退让，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚决打好这场攻坚战、持久战、总体战。我们必须以高度的政治自觉，深刻领会习近平总书记重要讲话精神，坚持党风廉政建设与业务发展同向发力、同步推进，不断强化斗争精神和全面从严治党责任落实，切实将党风廉政建设成效转化为推动企业高质量发展的强大动力。
二要清醒认识到当前X反腐败斗争的严峻形势，以案为戒，警钟长鸣。X指出当前存在一些比较突出的问题：一是X。二是。三是。四是。五是。X强调，这些问题对X具有重要警示作用，必须坚持以案为鉴，举一反三，做好对照检查。会后，各级党组织要对照这些问题，开展好自查，健全制度机制，坚决堵塞漏洞，确保党风廉政建设和反腐败工作不留死角。
三要自觉践行国有企业正风肃纪反腐系列要求。党的二十大以来，党中央高度重视国有企业党风廉政建设和反腐败工作。国务院去年专门出台《国有企业管理人员处分条例》，进一步细化了对国有企业管理人员违规行为的处分措施。中央纪委连续6年把国有企业列为反腐败重点领域，在今年四次全会上提出着重抓好金融、国企、能源、工程建设和招投标等领域系统整治，着力破解新型腐败和隐性腐败发现、取证、定性难题，严肃查处滥用职权、玩忽职守、违规决策造成国有资产重大损失问题，加大跨境腐败治理力度。当前，公司发展也面临着三个关键问题，一是X；二是X；三是X。各级党组织要深入开展对照检查，进一步完善管党治党制度机制和落实体系，营造真抓实干的浓厚氛围。公司纪委也要履行好监督职责，严肃查处违纪违法行为，为公司改革发展扫清障碍、保驾护航。
三、锚定目标、再接再厉，全力推动党风廉政建设取得新成效
2025年是“十四五”规划收官之年，也是公司深化改革、转型升级的关键之年，做好党风廉政建设和反腐败工作意义重大。公司上下要全面贯彻落实二十届中央纪委四次全会、X有关会议部署要求，紧紧围绕“X”目标任务，纵深推进清廉国企建设，最大程度释放党建工作效能，为企业高质量发展提供坚强保障。
（一）突出政治建设统领地位，筑牢一流X发展之基
旗帜鲜明讲政治，坚决扛牢管党治党政治责任，始终把践行“两个维护”贯穿公司改革发展和党的建设全过程、各领域。一是强化政治引领。突出公司党委的政治核心和领导核心作用，深入推动引领型、创新型、担当型“三型”党委建设，建立健全党的领导融入公司治理长效机制，规范各级党组织体系化制度化建设水平，加强责任落实情况监督检查，确保压力传导到位、决策执行到位。二是深化理论武装。拓宽理论学习路径，探索公司党委、基层组织联动联学机制，加强对基层党组织理论学习分层分类指导，确保习近平总书记最新指示精神和党的创新理论能够落地生根、见行见效。深入推进党纪学习教育常态化长效化，引导党员干部把增强党性、严守纪律、砥砺作风贯通起来，做到内化于心、外化于行，在构建X体系中展现新担当、新作为。
（二）加快干部人才队伍建设，厚植一流X制胜之道
始终坚持党管干部、党管人才原则，努力打造一支能力本领与公司发展相适应的高素质干部、人才、党建队伍。一是选优配强干部队伍。严把干部选任关口，牢固树立“有为才有位”的鲜明用人导向，注重在急难任务中选出“千里马”，在项目一线中挑出“实干家”，形成能者上、庸者下的良性循环，确保干部队伍结构优化、素质提升。持续强化考核刚性运用，加大业绩导向与价值匹配的考核兑现力度，探索完善容错纠错闭环管理，激励干部敢想敢为。二是提升人才培育质效。深化人才激 ……
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