（一）会前准备情况
1．学习情况
在202x年度民主生活会会前准备阶段，我高度重视理论学习，以提升自身政治素养和思想认识。我深入学习了上级关于民主生活会的相关通知要求，明确了会议的主题、任务和目标，确保对照检查有的放矢。认真研读了习近平总书记的重要讲话精神，特别是关于全面从严治党、党性修养、政治纪律等方面的论述，力求学深悟透、融会贯通。
学习过程中，我采用集中学习与个人自学相结合的方式。积极参加区委组织的专题学习研讨活动，与班子成员共同交流学习心得，碰撞思想火花。同时，充分利用业余时间，静下心来研读经典著作和政策文件，做好学习笔记，撰写心得体会。在学习态度上，我始终保持谦虚谨慎、勤奋刻苦的精神，不走过场、不搞形式，力求通过学习真正解决思想和工作中的实际问题，为开好民主生活会奠定坚实的思想基础。
2．谈心谈话情况
•谈话对象与范围：为广泛收集意见，我与区委班子成员逐一开展了深入的谈心谈话，交流工作中的问题与想法。同时，还与各科室负责人、基层干部代表进行了沟通，了解基层工作的实际情况和困难。
•谈话内容：谈话围绕民主生活会主题，聚焦工作中的重点难点问题、个人思想动态以及对我的意见建议等方面展开。班子成员提出要进一步加强团队协作，提高工作效率；各科室负责人希望在政策支持和资源分配上给予更多倾斜；基层干部代表反映要减少形式主义，让他们有更多精力投入到实际工作中。
•意见收集与整理：通过谈心谈话，我共收集到各类意见和建议[X]条。对这些意见建议进行了认真梳理和分析，将其作为对照检查和整改落实的重要依据，确保民主生活会取得实效。
3．意见征求情况
为全面、深入地查找自身存在的问题，我通过多种方式和渠道广泛征求意见。一方面，采用线上线下相结合的方式开展问卷调查。线上利用网络平台发布问卷，扩大征求范围，涵盖了机关干部、基层群众、企业代表等不同_；线下在各社区、单位设置意见箱，方便群众随时反馈意见。另一方面，组织召开了多场座谈会，包括班子成员座谈会、科室负责人座谈会和基层代表座谈会，与参会人员面对面交流 ……略…… 人的意见和建议，过于主观地表达自己的观点和想法，导致沟通效果不佳。在传达工作任务和要求时，没有清晰明确地表达意图，使得团队成员对工作的理解产生偏差，影响了工作的顺利开展。
这些问题对工作产生了不利影响。由于团队协作不紧密和沟通不畅，导致工作中出现重复劳动、信息传递不及时等问题，降低了工作效率，增加了工作成本。同时，也影响了团队成员之间的关系，不利于营造良好的工作氛围和团队凝聚力的形成。
2．带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
在党性修养方面，我存在党性锤炼不够、自我检视不足的问题。批评与自我批评不够严肃，在民主生活会上，虽然能够指出自己的一些问题，但往往避重就轻，没有真正触及思想深处。例如，在一次民主生活会上，对于自己在工作中存在的决策失误问题，只是简单提及，没有深入剖析自己的思想根源和责任意识，没有从党性原则的高度进行反思。对于其他同志的批评，有时不能虚心接受，存在抵触情绪，没有将其作为提升自己的机会。
落实双重组织制度不严格，参加所在党支部的组织生活不够积极主动。虽然能够按时参加党支部的会议，但在会议中发言不够积极，没有充分发挥党员领导干部的带头作用。在参加党支部的主题党日活动时，有时存在走过场的现象，没有真正将活动内容与自身的党性修养相结合。在落实“三会一课”制度方面，对党课学习不够重视，没有认真做好学习笔记和心得体会，对党的理论知识的学习缺乏系统性和深入性。
自我约束能力有待提高，在日常生活中，有时会放松对自己的要求，存在一些不良的生活习惯。在遵守廉洁自律规定方面，虽然没有出现严重的违规违纪行为，但在一些细节方面还存在不足，如接受过一些可能影响公正执行公务的礼品和宴请等。这些问题反映出我在党性修养方面还存在很大的差距，需要进一步加强自我约束和自我提升。
•工作积极性不高，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想，缺乏工作热情和动力。对工作的要求不高，满足于完成基本任务，缺乏追求卓越的精神。在面对一些复杂的工作任务时，容易产生畏难情绪，不愿意主动承担责任。
•形式主义时有发生，在工作中注重形式，忽视实际效果。在组织一些会议和活动时，过于追求形式的完美，而忽略了会议和活动的实际内容和效果。在撰写文件和报告时，存在抄袭、拼凑的现象，没有结合实际工作进行深入分析和研究。
•官僚主义问题存在，与基层干部和群众的联系不够紧密，对基层的实际情况了解不够深入。在决策过程中，有时没有充分听取基层的意见和建议，导致决策的科学性和可行性受到影响。在工作中，存在推诿扯皮的现象，对一些问题和矛盾不愿意主动解决，而是将责任推给其他部门或人员。
在面对困难和挑战时，我存在担当精神不足的问题。存在畏难情绪，当遇到一些复杂的工作任务和棘手的问题时，首先想到的是退缩和逃避，而不是积极主动地去解决问题。在推进一些改革创新工作时，担心会遇到阻力和风险，不敢大胆尝试和突破，导致工作进展缓慢。
不敢突破传统思维和模式，习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新意识和开拓精神。在面对新的工作形势和任务要求时，不能及时调整工作思路和方法，仍然沿用过去的经验和做法，导致工作效率低下，无法适应新时代的发展需求。
这种担当精神不足的问题对工作推进产生了不利影响。由于缺乏担当精神，一些重要的工作任务无法按时完成，影响了工作的整体进度和质量。同时，也导致一些改革创新工作无法顺利推进，阻碍了事业的发展。在团队中，这种消极的态度也会影响其他成员的工作积极性和主动性，不利于营造良好的工作氛围和团队凝聚力的形成。
3．带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
我在创新意识上存在明显不足，创新思维欠缺，习惯于按部就班地开展工作。面对新的工作形势和任务要求，缺乏主动创新的意识和能力，往往依赖于过去的经验和传统的方法。在推动数字化转型工作中，虽然认识到数字化对于提升工作效率和服务质量的重要性，但却未能积极探索适合本地区的数字化发展路径和创新模式。只是简单地模仿其他地区的做法，没有结合本地实际情况进行创新和改进，导致数字化转型工作进展缓慢，未能取得预期的效果。
在制定政策和规划时，也缺乏创新思维。习惯于遵循现有的政策框架和工作模式，缺乏对新问题、新情况的深入研究和思考。在制定产业发展政策时，没有充分考虑到新兴产业的发展趋势和特点，仍然沿用传统的产业扶持政策，无法满足新兴产业发展的需求，制约了产业的升级和转型。
在防范化解重点领域风险方面，我存在一些薄弱环节。对潜在风险隐患认识不足，缺乏敏锐的风险洞察力。在经济领域，对一些新兴产业的发展风险认识不够，没有及时关注到市场变化和行业动态，导致在产业布局和投资决策上存在一定的盲目性。在金融领域，对金融风险的复杂性和隐蔽性认识不足，没有建立完善的风险监测和预警机制，对一些潜在的金融风险隐患未能及时发现和处理。
这些风险防范意识不足的问题可能带来严重的后果。如果不能及时发现和化解潜在的风险隐患，可能会导致经济发展出现波动，影响地区的稳定和繁荣。金融风险的积累可能会引发系统性金融风险，对整个经济体系造成严重冲击。同时，风险的爆发还可能损害政府的公信力和形象，影响政府与群众的关系。
•工作监督管理不力：对分管领域的工作监督管理不够严格，存在重部署、轻落实的问题。在安排工作任务时，只是简单地提出要求和目标，没有对工作的执行过程进行有效的监督和检查。导致一些工作在执行过程中出现偏差，无法按时完成任务。
•问题处理不及时：在面对分管领域出现的问题和矛盾时，缺乏主动担当的精神，没有及时采取有效的措施进行处理。对一些复杂的问题，习惯于向上级汇报，等待上级的指示和决策，而不是积极主动地寻找解决问题的办法。
•责任落实不到位：在工作中，存在责任划分不明确的问题，导致一些工作出现推诿扯皮的现象。对一些涉及多个部门的工作任务，没有明确各部门的职责和分工，使得工作无法顺利推进。
4．带头履行全面从严治党政治责任方面
在全面从严治党主体责任落实上，我存在明显不足。对党风廉政建设工作重视程度不够，没有将其摆在与业务工作同等重要的位置。在日常工作安排中，更多地关注经济发展、项目建设等业务工作，对党风廉政建设工作的研究和部署较少。例如，在区委常委会上，关于业务工作的讨论时间占据了大部分，而党风廉政建设工作只是简单提及，没有进行深入的分析和研究。
压力传导不足也是一个突出问题。在向下级党组织和干部传达全面从严治党要求时，存在层层递减的现象。一些基层党组织对党风廉政建设工作认识不足，责任落实不到位。在一次对基层单位的调研中发现，部分单位对党风廉政建设工作只是走过场，没有真正将责任落实到具体工作中。对分管部门和干部的教育、管理和监督不够严格，没有形成有效的压力传导机制，导致一些干部对党风廉政建设工作缺乏足够的重视。
在干部监督管理上，存在监督措施不完善的问题。目前的监督主要集中在工作时间和工作场所，对干部“八小时外”的生活和社交情况监督较少。缺乏有效的监督手段和机制，难以全面了解干部的真实情况。对干部异常行为预警不及时，没有建立健全的预警机制，不能及时发现干部的不良行为和潜在问题。在干部选拔任用过程中，对干部的考察不够全面深入，只注重工作业绩，忽视了对干部品德和作风的考察。
这些问题对干部队伍建设产生了不利影响。由于监督措施不完善和预警不及时，一些干部的不良行为 ……
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