同志们：
今天，我们在这里召开新任职干部任前集体谈话会，既是对大家履职新征程的动员部署，也是一次严肃的政治交底和作风提醒。在座的各位同志，有的是从区内其他岗位调整而来，有的是从市直部门或外地区交流任职，无论来自哪里，此刻都肩负着区委区管委会的重托，承载着全区人民的期待。作为开发区发展的“关键少数”，大家要深刻认识到，新职务不是“铁饭碗”，而是“责任状”；新岗位不是“保险箱”，而是“赛马场”。下面，我结合开发区当前面临的形势任务和干部队伍建设要求，讲四点意见，与大家共勉。
一、以“政治三力”铸魂，在旗帜鲜明讲政治上当标杆、做表率
开发区作为改革开放的前沿阵地，首要是政治机关，首要任务是落实党中央决策部署。大家必须清醒认识到，讲政治不是抽象的概念，而是具体的实践；不是空泛的口号，而是行动的指南。当前，开发区正处于“三期叠加”的关键阶段：一是国家战略深化实施的机 ……略…… 形势：一方面，周边国家级开发区在制度创新、产业集聚上持续发力；另一方面，区内传统产业比重偏高、新兴产业支撑不足、亩均效益偏低等问题依然突出。新任职干部必须发扬“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的精神，做到“三个突破”：
第一，在招商引资上突破“惯性思维”。要摒弃“捡到篮子都是菜”的旧观念，聚焦“1+3+N”现代产业体系，实施“链长制”精准招商。比如，在新能源赛道，要围绕头部企业布局配套产业；在数字经济领域，要抢抓“东数西算”机遇，吸引算力中心、工业互联网平台落地。同时，要创新招商方式，探索“基金招商”“以商招商”“场景招商”等新路径，近期我们将组建5支专业招商小分队，大家要带头认领任务，确保全年引进亿元以上项目个、50亿元以上项目个。
第二，在项目攻坚上突破“路径依赖”。对重点产业项目、民生工程，要倒排工期、挂图作战，实行“红黄绿”三色管理。比如，科创中心建设滞后问题，必须明确责任矩阵，每周调度进展；半导体产业园土地平整进度，要确保雨季前完成“三通一平”。要建立“难题会商”“容缺办理”机制，对梗阻环节敢于动真碰硬，对“躺平式干部”该问责的严肃问责。
第三，在改革创新和防范风险上突破“舒适区”。开发区作为改革“试验田”，要在制度型开放、要素市场化配置等领域大胆探索。比如，试点“工业标准地”改革，推行“拿地即开工”；深化“放管服”改革，推进“一网通办”“一业一证”。同时，要树牢底线思维，在安全生产、债务风险、_等领域，建立“风险预警—应急处置—责任倒查”全链条机制，确保“发展要安全、安全促发展”。
三、以“清廉基因”立身，在正风肃纪树形象上守底线、葆本色
开发区作为资源密集、资金密集、项目密集的“特殊战场”，廉政风险易发高发。新任职干部必须牢记“三个敬畏”：
第一，敬畏权力，做到“权为民所用”。要深刻认识到，权力是党和人民赋予的“责任田”，不是个人“自留地”。在审批监管、资源配置、招投标等关键岗位，要严格执行“负面清单”，杜绝“打招呼”“批条子”等干预行为。近期，我们将开展“廉政家访”活动，把监督触角延伸到“八小时之外”，让“严管厚爱”落到实处。
第二，敬畏法纪，做到“心有所戒”。要深入学习《中国共产党纪律处分条例》《政务处分法》，以“身边案”警示“身边人”。比如，近期查处的XX局原副局长李某利用职务便利谋取私利案件，暴露出制度漏洞和监管缺失。大家要举一反三，在工程建设、政府采购等领域，全面推行“双随机、一公开”，让权力在阳光下运行。
第三，敬畏群众，做到“行有所止”。要始终牢记“开发区的发展，企业是主体，群众是根基”。在服务企业中，严禁“吃拿卡要”；在征地拆迁中，严禁“暗箱操作”；在环保监管中，严禁“虚假整改”。近期，我们将开通“营商环境直通车”，对损害企业利益的行为“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起。
四、以“团结共事”聚力，在凝心铸魂育团队上树新风、开新局
“大厦之成，非一木之材；大海之阔，非一流之归。”开发区的发展，需要全体干部心往一处想、劲往一处使。新任职干部要带头做到“三个强化”：
第一，强化大局意识，做到“一盘棋”。要打破部门利益藩篱，强化“全区工作一盘棋”理念。比如，在产业协同上，招商部门要围绕产业链需求精准招商，经发部门要强化政策供给，建设部门要 ……
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