同志们，大家好！根据培训计划安排，今天我以“着力增强‘两个功能’，夯实国有企业的建设根基”来跟大家一起共同探讨国有企业基层组织与组织功能建设这一重要课题。的建设是关乎和国家事业兴衰成败的大事。的以来，以同志为核心的，把提升基层组织功能和组织功能提升到了全新高度。规定出台、反“四风”行动开展以及主题教育的深入推进，极大地坚定了全的理想信念，也让国有企业基层组织建设中“弱化、虚化、边缘化”这些问题得到了显著改善。接下来，我就从建设历程、新时代挑战、提升要素以及持续发展策略等方面，深入探讨基层组织功能和组织功能建设。
一、基层组织功能和组织功能的建设历程。自中国成立以来，就始终高度重视基层组织的建设与发展。在不同历史时期，基层组织的功能和组织功能都 ……略…… 题。在国有企业内部，组织与董事会、经理层等治理主体间关系还需要进一步理顺。在实际工作中，职责划分不清的情况时有发生，这就导致工作效率低下、决策冲突。另外，企业内部激励约束机制对工作考量不足，也影响了基层组织组织功能的发挥。比如说，有的企业在考核干部时，只看业务指标，不重视工作成效，这怎么能行呢？二是组织自身建设问题。随着国有企业业务拓展和组织架构调整，部分基层组织设置不合理，覆盖范围未能及时跟上，出现了工作“空白点”。员队伍建设也有待加强，员发展质量、素质和性修养参差不齐，员教育内容和方式单一，工作与企业中心工作融合机制不畅。有些新成立的项目组，没有及时建立组织，员就像没了组织的“散兵游勇”；还有些员教育，就是念念文件，走走过场，效果不好。三是市场竞争压力的冲击。市场竞争很激烈，国有企业得把大量精力投入业务拓展、技术创新和经济效益提升，这就可能导致部分基层组织“重经济、轻”。新兴行业崛起，优秀人才更关注经济因素，对组织活动参与积极性不高，给基层组织凝聚人才带来困难。有些企业为了抢市场、抓业务，忽视了工作，这是本末倒置；还有些优秀人才，觉得组织活动和自己关系不大，不愿意参与，我们得想办法改变这种局面。（四）社会思潮多元化的影响。在信息时代，各种社会思潮通过网络广泛传播，西方价值观、功利主义等思潮_到国有企业内部，部分员工理想信念动摇，对社会主义核心价值观认同感减弱，出现拜金主义、个人主义倾向，忽视企业整体利益和社会责任，这对基层组织思想教育提出了更高要求。大家想想，现在网上信息五花八门，一些错误思想很容易侵蚀我们的员工，我们基层组织必须加强思想教育，筑牢员工的思想防线。
三、聚焦功能提升、激活组织功能建设的关键方法。工作是企业生产业务发展的内生动力，要充分发挥基层组织和员的作用，以促进企业发展，以发展强化，为企业高质量发展提供支持。大家想想，一个工作抓得好的企业，员工的精气神就不一样，团队凝聚力强，自然就能推动企业发展。一是抓住组织覆盖力和制度保障力。组织的全面覆盖是基层工作开展的前提，“队伍走到哪里，组织就建到哪里，活动就开展到哪里”，这是基层组织建设的基本要求，也是衡量工作成效的重要标准。完备的制度是基层组织组织功能提升的保障，制度建设要遵循“体系完备、便于遵循、引导创新”原则，为基层工作提供规范和保障。就像盖房子，组织覆盖是地基，制度保障是框架，没有坚实的地基和稳固的框架，房子怎么能盖好呢？二是坚持员战斗力和职工凝聚力。通过落实“把员培养成骨干，把骨干发展为员”的“双向培养制度”，优化员队伍，保持员先进性和战斗力。在国有企业改革发展中，让员干部在攻坚克难中发挥表率作用，解决实际问题，凝聚职工群众信任。大家看，很多企业的技术骨干、业务能手都是员，他们在工作中冲锋在前，带动了身边的职工群众，这就是员的示范引领作用。三是巩固贯彻执行力和自我革新力。基层组织作为政策精神的执行者，得练就贯彻执行的能力，确保企业各项工作落实。加强对基层支部和务干部的培 ……
请点击👉 mbgs777 👈联系老师