近年来，XX坚定不移实施“人才强县”战略，加快创新驱动，人才兴业的生动实践，不断优化人才服务工作，以真情实感、真金白银、真抓实干吸引人才、激励人才、留住人才，全力打造“栓心留人”的良好人才生态，全县共引进各类科技创新人才X余人，其中博士X名、硕士X名，为携手奋进“大美XX”新时代提供了坚实的智力保障和人才支撑。
一、用“齐心引才”擦亮“招才”名片
一是拓宽引才渠道。组建X－X个招才引智工作站，确保长三角、珠三角以及北京、厦门等发达地区全覆盖，靶向推动“人才＋项目”回归，通过引进一批人才团队、转化一批成果、落地一批项目、带动一批产业、振兴一方经济，让创新创造的源泉充分涌流；聘请专家教授、知名乡贤为高质量发展顾问、招才引智大使，通过“借智引智”请进来、走出去、促合作等柔性引才新方式破解高层次人才短缺难题。进一步加大人才和智力引进力度 ……略…… 了《XX县开展职业技能培训教育实施意见的通知》《关于下达X年全县职业技能培训生源任务的通知》，确保每年职业技能培训X人，到X年共培训X万人，培训就业率达X％以上，X％以上的受训者具有中级技能水平。目前，已在XX学校、XX镇等地举办了电子、服装、电脑、水晶工艺等培训班，培训人员X多人。六是切实开展科普宣传活动。今年县科协建立了XX县青少年科普教育基地，组织了X次科普宣传活动，并协同其单位完成了市农函大下达我县的招收学员X名的任务。
三是拓展引才视野。聚焦全面推进乡村振兴战略，发挥乡贤能人的作用，建立人才联谊会和分类建立人才信息库。利用掌握的XX籍在外人才信息，建立XX籍在外人才信息库，建立高级人才联谊会，挖掘在外人才资源的潜力，为XX县经济发展引才引智引资，实施“乡贤回归”工程，制定“乡贤下乡X条举措”，激发乡贤活力、凝聚乡贤智慧、汇集乡贤力量，实现“人才回流”。
二、用“潜心服务”擦亮“敬才”名片
“乡村振兴，人才是关键。”XX县坚持因地制宜，因才施策，以用为本，突出抓好“乡贤下乡助推乡村振兴”活动。
一是健全一张服务网络。建立县级领导联系高级专业技术人才制度。进一步完善县级领导干部联系各类人才制度，多渠道、多形式听取全县各类人才的意见和建议。组织有突出贡献人才进行一次免费体检。完善有突出贡献人才的社会保障和医疗补助，免费为他们提供体检，为各类人才创造一个良好的人居环境。设立县人才发展资金并确保到位。继续设立县人才发展专项发展资金，主要用于人才招聘引进、人才培训、人才帮带奖励以及为高层次人才改善工作、生活条件提供补贴等，由人才管理部门负责管理并确保足额到位。各乡镇也应拿出一部分经费用于人才队伍建设上。
二是建立一支实干队伍。发挥全县X个乡镇人才工作服务站人才服务功能，成立乡镇青年人才党支部，加大从优秀青年农民、致富能人、外出务工优秀青年中发展党员力度，为乡村振兴输送高素质人才提供坚强的载体。立足村级集体经济发展，培养壮大产业振兴带头人。完善科技特派员制度，分区分类成立专业技术组织，加快网络化服务和农业技术队伍建设。
三是完善一套表彰制度。完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，对干的好的人才真激励、真兑现，落实好职称评聘，挂职锻炼等政策，加大力度弘扬宣传，让大众了解人才彰显的专业性和实际贡献，实际价值，营造尊重人才、崇尚人才的浓厚氛围。X年XX县向企业高层次人才发放奖励资金近百万元，为X名非公企业人才，成功申报副研究员技术职称。
三、用“各尽其能”擦亮“用才”名片
一是贯彻“四下基层”制度。我县本着“人尽其才，才尽其用”的目标，结合本县实际，打造平台，积极发挥各类人才在“三个文明”建设中的作用，组织农业、水利、林业、卫生、教育等单位的拔尖人才、学科带头人组成若干个科技服务小分队，携带图板、书刊、资料深入全县各乡镇，开展送科技、教育、卫生知识”三下乡”支农活动。X年X月份，我县着手实施“百、千、万”工程（即在X年之内发展X个专业生产协会，X个联合体，带动X户农民致富），充分发挥党员能人的作用。X月份以来，我们又启 ……
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