202x年，XX县人社局党组在县委的正确领导下，在县委组织部的具体指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于选人用人工作重要论述，始终坚持党管干部原则，坚持任人唯贤、德才兼备的标准，规范选拔任用程序，不断加强干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化建设，努力打造高素质专业化的人社干部队伍，营造风清气正的选 ……略…… 行干部选拔程序，结合人社部门业务需求，将专业能力（如社保政策、劳动关系协调等）纳入选拔标准，确保人岗相适。
三、严把“三个关口”，规范选拔流程
一是严考察。通过民主推荐、考察预告、个别谈话等方式，全面了解干部政治表现、工作实绩及群众基础。对拟交流干部进行多维度测评，确保考察结果真实可靠。
二是严过程。在提交党组讨论前，充分征求纪检、业务股室意见，确保人选合规性。例如，在社保基金监管岗位选拔中，重点考察廉洁自律表现。
三是严决定。严格执行党组集体决策制度，落实“四不上会”（考察不充分、材料不全、酝酿不足、问题未查清），真正将“严”落到实处，严格做到对权限管理范围内的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上会，确保规定动作不走样。
四、落实“四项权利”，强化民主监督
坚决落实知情权、参与权、选择权、监督权。通过公示栏、内部会议等形式公开选拔政策及流程，组织干部学习《条例》提升政策透明度。扩大推荐范围，多股室、多部门参与民主测评，确保推荐结果的民主性。对推荐票数不足50%的候选人暂缓考察，确保群众公认度。落实任前公示制度，将民主参与的范围由部分干部扩展到广大群众，提高了干部工作中的民主程度；使在更大范围内听取各方面的意见，更全面、更准确地了解干部；将干部选拔任用工作置于广大群众的监督之下，强化对干部选拔任用工作的监督和对党政领导干部的监督。进一步提高选人用人质量，杜绝选人用人上的不正之风和腐败现象，增强干部的公仆观念和自律意识。
在正确的用人导向下，我局干部队伍活力进一步增强，就业创业、社保扩面等重点工作效率显著提升。同时，进一步增强了选人用人的公信度，在全局 ……
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