某镇选人用人“一报告两评议”专题报告提纲
一、总体情况
○ 人员编制与结构
○ 行政编制人员：总数、处级干部、正科级干部数量。
○ 事业单位编制：总数、正科级干部（七级职员）、副科级干部（八级职员）数量。
○ 工作人员学历、性别、年龄分布。
○ 年度选拔任用情况
○ 本年度未进行机关中层干部的选拔任用，原因说明。
二、工作开展情况
（一）严格遵循党管干部原则，确保选人用人方向正确
○ 履行主体责任
○ 镇党委履行党要管党、从严治党的责任。
○ 完善考察、谈话制度，研究选人用人工作次数及研判情况。
○ 党的领导与民主集中制结合
○ 确保党对干部人事工作的领导权和管理权。
（二）树立正确用人导向，严格执行选拔任用标准
○ 坚持选拔原则
○ 德才兼备、以德为先、任人唯贤。
○ 公开透明选拔过程
○ 广泛听取群众意见，深入了解候选人情况。
○ 优化干部队伍结构
○ 注重培养年轻干部和女干部。
（三）完善选拔任用程序，确保流程规范有序
○ 制定详细方案
○ 明确选拔范围、条件、方式和步骤。
○ 成立考察小组
○ 全面深入考察候选人。
○ 集体讨论决定
○ 召开党委会议，公示拟任人选，接受监督。
○ 建立档案记录
○ 记录选拔过程中的各个环节。
（四）加强干部教育培训，提升队伍整体素质
○ 科学合理培训计划
○ 针对不同层次、岗位需求开展培训。
○ 组织参加学习活动
○ 参加上级部门培训班、研讨会等。
○ 鼓励在职学历教育
○ 提升文化水平和专业素养。
○ 建立健全考核机制
○ 将培训结果作为提拔任用依据。
（五）强化监督管理，确保权力运行规范透明
○ 建立健全监督体系
○ 明确纪检、监察等部门职责分工。
○ 加大信息公开力度
○ 及时公布相关政策规定、工作流程及拟任人选情况。
○ 严肃查处违规行为
○ 对违反规定的单位和个人坚决纠正并追究责任。
三、存在的问题及改进措施
（一）加大对年轻干部和女干部的培养力度
○ 建立长效机制
○ 发现、培养、选拔优秀年轻干部和女干部。
○ 提供实践锻炼机会
○ 挂职锻炼、轮岗交流等方式。
○ 从基层一线选拔
○ 改善干部队伍结构。
（二）引进和培养专业技术人才
○ 制定人才引进政策
○ 吸引高学历、有经验的专业技术人才。
○ 针对性培训现有干部
○ 提升专业知识和技能。
（三）持续提升干部思想政治觉悟和业务能力
○ 加强思想政治建设
○ 深入开展理想信念教育。
○ 举办专题讲座和研讨班
○ 增强战略思维能力和宏观决策水平。
○ 赴先进地区考察学习
○ 提高解决复杂问题的能力。
四、总结
○ 继续严格按照相关规定做好选人用人工作，优化干部队伍建设，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，推动当地经济社会高质量发展。
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